13 خصائص مهمة لسياسة الموظفين جيدة

فيما يلي خصائص سياسة الموظفين الجيدة:

1. يتم صياغة سياسة الموظفين من قبل مجلس الإدارة ويجب أن تكون واضحة وإيجابية وواضحة وسهلة الفهم.

2. يجب أن تتوافق سياسة الموظفين مع سياسات العمل الشاملة.

3. مثل السياسات الأخرى ، تعمل سياسة شؤون الموظفين أيضًا كدليل لصنع القرار. إذا كان هدف المنظمة هو تطوير الموظفين الأكفاء والمرضى ، فقد يتم وضع بعض الإرشادات من قبل الإدارة التي تسمى السياسات.

4. يجب أن توفر سياسة الموظفين الاستقرار والاتساق وإطار عمل للمنظمة.

5. يجب أن تحاول تحقيق أهداف المؤسسة.

6. يجب أن تكون مكتوبة وموحدة وتقدمية.

7. يجب أن تأخذ سياسة الموظفين في الاعتبار التطلعات المتغيرة والأساليب الإدارية.

8. لا ينبغي أن تكون جامدة ويجب أن تقوم الإدارة بمراجعتها بشكل دوري. وبالتالي ، ينبغي أن تكون السياسة واضحة ولا لبس فيها ومرنة.

9. يجب أن تحقق رغبة العمال في التعرف عليهم كمجموعات للتعامل مع الإدارة.

10. يجب أن يوفر الاتصال في اتجاهين وتشجيع التعاون بين الموظفين. يجب تأطيرها بالتشاور مع النقابات العمالية.

11. يجب أن تكون مكتوبة في الأدلة ويجب إبلاغها إلى كل موظف في المنظمة.

12. يجب أن تضمن العدالة للعمال.

13. يجب أن تؤطر مع الأخذ في الاعتبار أن كل فرد يختلف عن الآخر أي أن هناك فروقات فردية بين الموظفين.