3 خصائص المؤسسة الاجتماعية ، التي حددتها المؤسسة الاجتماعية ، لندن

ثلاث خصائص للمؤسسات الاجتماعية كما حددتها المؤسسة الاجتماعية ، لندن هي 1. توجيه المؤسسة ، 2. الأهداف الاجتماعية ، 3. الملكية الاجتماعية!

1. توجيه المؤسسة:

الأول هو توجه المشاريع. وهم يشاركون بشكل مباشر في إنتاج السلع أو تقديم الخدمات إلى السوق ويسعون إلى أن يكونوا منظمة تجارية قابلة للتطبيق ذات فائض تشغيلي.

الصورة مجاملة: theplayhouse.org.uk/files/2010/09/se_business_identifier_rgb.jpg

2. الأهداف الاجتماعية:

ثانياً ، أهدافهم الاجتماعية. لديهم أهداف اجتماعية واضحة مثل خلق فرص العمل ، التدريب ، أو توفير الخدمات المحلية.

لديهم قيم أخلاقية بما في ذلك الالتزام ببناء القدرات المحلية ، وهم مسؤولون أمام أعضائهم والمجتمع ككل عن تأثيرهم الاجتماعي والبيئي والاقتصادي.

3. الملكية الاجتماعية:

السمة المشتركة الأخيرة هي الملكية الاجتماعية. وهي منظمات مستقلة ذات هياكل حكم وملكية قائمة على مشاركة مجموعات أصحاب المصلحة أو الأمناء. يتم توزيع الأرباح على أساس تقاسم الأرباح لأصحاب المصلحة أو استخدامها لمصلحة المجتمع.

كما طورت المملكة المتحدة نموذجًا قانونيًا جديدًا يدعى شركة مصالح المجتمع (CIC). تعد CICs نوعًا من الشركات المحدودة المصممة خصيصًا للراغبين في العمل لمصلحة المجتمع بدلاً من مصلحة مالكي الشركة.

وهذا يعني أنه لا يمكن تشكيل CIC أو استخدامه فقط لتحقيق مكسب شخصي لشخص أو مجموعة معينة من الأشخاص. يقيس التشريع مستوى توزيعات الأرباح المدفوعة بنسبة 35 في المائة من الأرباح والعائدات المخصصة للأفراد أعلى بنسبة 4 في المائة من سعر الأساس المصرفي. مثال آخر على نوع من المشاريع الاجتماعية هي الشركة الاجتماعية. والشركة الاجتماعية هي شركة منشأة خصيصًا لتهيئة فرص العمل للأشخاص المحرومين بشدة في سوق العمل.

يمكن أن يكون هناك الكثير من أوجه الشبه بين رواد الأعمال الاجتماعيين ورجال الأعمال. على رجال الأعمال الاجتماعيين أيضاً تسويق مشاريعهم ، وغالبًا للحصول على مشاريع تنموية أو للحصول على أموال. عليهم أيضا إقناع المستهلكين بالتحول إلى البدائل المعروضة عليهم.

يقدم Dees (2001) تعريفاً مفصلاً جداً لرائد الأعمال الاجتماعية.

ووفقًا لما ذكره Dees ، يلعب رائد الأعمال الاجتماعية دور عامل التغيير في المجتمع من خلال:

أنا. تبني مهمة لخلق والحفاظ على القيمة الاجتماعية

ثانيا. البحث عن ومتابعة فرص جديدة لخدمة هذه المهمة

ثالثا. الابتكار المستمر والتكيف والتعلم ، في السعي وراء المهمة

د. يتصرف بجرأة دون النظر في الموارد الحالية في متناول اليد

خامساً - الخضوع للمساءلة عن نتائج الأنشطة

وسيقوم العديد من رجال الأعمال الاجتماعيين بعرض هذه الخصائص بطرق مختلفة وبدرجات مختلفة ، ولن يتطابق سوى عدد قليل جدًا من هذا القالب مع منظم اجتماعي "مثالي".