3 تصنيف للمساومة الجماعية على النحو الذي اقترحه البروفيسور نيل تشامبرلين

تصنيفات المفاوضة الجماعية التي قدمها البروفيسور نيل تشامبرلين مذكورة أدناه:

قام البروفيسور نيل تشامبرلين ، وهو خبير اقتصادي بارز في مجال العمل ، بتصنيف ثلاثي لنظريات المساومة الجماعية. يمكن البحث عن المساومة الجماعية من ثلاث زوايا:

الصورة مجاملة: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg

(ط) مفهوم التسويق والاتفاق كعقد

يرى مفهوم التسويق المساومة الجماعية كعقد لبيع العمل. إنها سوق أو علاقة تبادلية ومبررة على أساس أنها تضمن صوتًا من جانب العمال المنظمين في مسألة البيع.

يتم استحضار نفس القواعد الموضوعية التي تنطبق على بناء جميع العقود التجارية حيث أن العلاقة بين النقابة والإدارة هي علاقة تجارية.

(2) مفهوم الحكومة والاتفاق كقانون

يرى مفهوم الحكومة المساومة الجماعية كنظام دستوري في الصناعة. إنها علاقة سياسية. يتشارك الاتحاد السيادة مع الإدارة على العمال ، ويستخدم ممثلهم تلك القوة في مصلحتهم.

يخضع تطبيق الاتفاق لوزن العلاقة بين أحكام الاتفاقية واحتياجات وأخلاقيات الحالة الخاصة.

(3) مفهوم العلاقات الصناعية كتوجيهات تقرر بصورة مشتركة

ينظر مفهوم العلاقات الصناعية إلى المساومة الجماعية كنظام للحوكمة الصناعية. إنها علاقة وظيفية. ينضم الاتحاد إلى مسؤولي الشركة في التوصل إلى قرارات بشأن الأمور التي يكون لكل منها مصالح حيوية.

عندما تفشل شروط الاتفاق في توفير التوجيه المتوقع للأطراف ، فإن الهدف المشترك ، وليس الشروط ، هو الذي يجب أن يتحكم.

إلى حد ما ، تمثل هذه النهج مراحل تطور عملية المساومة نفسها. كانت المفاوضات المبكرة مسألة التعاقد البسيط لشروط بيع العمالة. التطورات في الفترة اللاحقة أدت إلى ظهور النظرية الحكومية.

يمكن تتبع نهج العلاقات الصناعية إلى قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، الذي أرسى الأساس القانوني للمشاركة النقابية في الإدارة.

هناك على الأقل ثلاث حالات مختلفة يمكن أن تتم فيها المفاوضة الجماعية ، وهي (1) عندما تكون النقابة هي الأولى المعترف بها والتفاوض لأول مرة ؛ (2) عندما يكون عقد قديم على وشك الانتهاء أو انتهت صلاحيته أو أنه من المطلوب تعديله و (3) عندما يكون من الضروري تعديل المظالم أو حل الخلافات المتعلقة بتفسير العقد.