3 وظائف قام بها مدير تطوير الموارد البشرية

الوظائف التي يقوم بها مدير تطوير الموارد البشرية هي كما يلي:

ينفذ مدير تطوير الموارد البشرية ثلاث وظائف رئيسية ، على النحو التالي.

Image Courtesy: blog.employersolutions.com/wp-content/uploads/2010/10/Tracking-at-computer.jpg

ط) وظيفة خط

يؤدي موظفو تنمية الموارد البشرية وظيفة "خط" من خلال توجيه أنشطة الأشخاص في قسمه الخاص وفي مناطق الخدمة. يمارس سلطة الخط ضمن قسم الموارد البشرية الخاصة به.

ب) وظيفة منسقة

كما يعمل المديرين التنفيذيين لتنمية الموارد البشرية كمنسقين لأنشطة الموظفين ، وهو واجب يشار إليه عادة باسم "التحكم الوظيفي".

يقوم مدير الموارد البشرية وقسمه بدور الذراع اليمنى لكبار المسؤولين التنفيذيين ليؤكدوا له أن الأهداف والسياسات والإجراءات الخاصة بالموظفين والتي تم تبنيها من قبل منظمة الخط يتم تنفيذها باستمرار من قبل المديرين التنفيذيين.

3) وظيفة (خدمة) الموظفين

خدمة إدارة الخط هي "الخبز والزبدة" لوظيفة مدير الموارد البشرية. يساعد مدير الموارد البشرية في التوظيف ، وإطلاق النار ، ومكافأة وتقييم الموظفين على جميع المستويات ويدير مختلف برامج الرعاية الاجتماعية.

يشير مصطلح "الموظفين" إلى وظيفة "العصا أو الموظفين الذين يحملهم الشخص للحصول على الدعم". وبالتالي ، يقوم الموظفون بدور داعم. وهو يدعم الخط في أدائه. الهدف من وظيفة الموظفين هو مساعدة المديرين التنفيذيين من خلال إعفائهم من بعض الأنشطة المتخصصة.

في حين أنه على المخطط التنظيمي الشامل لشركة ما ، فإن مدير الموارد البشرية هو موظف إلى بقية أعضاء المنظمة ، فإن علاقته مع مرؤوسيه في قسمه هي دائماً "خط". وهو يدير إدارة قد يصل عدد موظفيها إلى مائة موظف ، كما أن واجباته الإدارية ثقيلة مثل تلك التي يتحملها معظم المدراء التنفيذيين.

ومثلهم ، يهتم بإنتاج وجودة العمل والتخطيط والتنظيم والسيطرة على جهود وزارته بالإضافة إلى توظيف واختيار وتعيين الأشخاص كموظفين وتدريبهم وقيادتهم وتنشيطهم.