3 المزايا الرئيسية للدوران الوظيفي

(1) يوسع الموظفين ويزيد من خبرتهم. يتم تقليل الملل والرتابة ، التي تنشأ بعد اكتساب الشخص المهارات اللازمة لأداء مهمة على نحو فعال ، عندما يتم إجراء التحويلات بشكل متكرر.

الصورة مجاملة: oocl.com/eng/aboutoocl/ooclit/people/2.jpg

(2) سوف يميل المدراء التنفيذيون إلى التفكير في المبادئ الإدارية بدلاً من الجوانب الفنية لمجالات وظيفية معينة. سيسمح هذا التناوب للمديرين التنفيذيين الجيدين بتحديد المجالات الوظيفية ، التي يفضلون إدارتها ،

(3) من خلال الحصول على رؤية واسعة للمشاكل بين الشُعب ، يمكن ملء المناصب العليا في الشركة من قبل أشخاص معينين مؤهلين بشكل أفضل. ومع ذلك ، هناك تردد في بعض الأحيان لتبني تناوب العمل لأنه يتعارض مع اثنين من السمات الأساسية للمنظمة (أ) التخصص والخبرة التي تعززها و (ب) التكلفة.

ومع ذلك ، فإن الشعور المتنامي هو أن الإدارة العليا في نهاية المطاف ستكون على علم أفضل إذا كان أعضاؤها يتمتعون بتنوع أكبر من الخبرة والتكلفة الأولية لهذا التدريب في الأيام الأصغر من المديرين التنفيذيين تستحق قيمتها القصوى كرجال منظمة كبار.