4 الخصائص الرئيسية للدوافع (إدارة الأعمال)

على أساس الآراء التي أعرب عنها مختلف العلماء ، فإن الخصائص الرئيسية للتحفيز هي ما يلي:

(1) الدافع هو شعور داخلي:

الدافع هو مفهوم نفسي يقع ضمن شخص. أولا وقبل كل شيء تظهر بعض الاحتياجات في ذهن الفرد التي تؤثر على سلوكه. يريد القيام ببعض الأعمال من أجل تلبية تلك الاحتياجات.

Image Courtesy: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

(2) الدافع ينتج السلوك الموجه نحو الهدف:

الدافع هو القوة التي تقود الموظفين إلى تحقيق هدفهم. يظهر سلوك الموظفين المحفزين بوضوح أنهم يميلون نحو تحقيق هدفهم. على سبيل المثال ، الترويج هو أسلوب الحافز. من المؤكد أن الموظفين الذين يرغبون في الترويج لهم يحسنون من أداء أعمالهم.

(3) يمكن أن يكون الدافع إما إيجابيًا أو سلبيًا:

هناك نوعان من الموظفين من وجهة نظر الدوافع - الشاقة وكذلك المتهربين. يتم تشجيع هؤلاء الموظفين الذين هم في شاقة بالمعنى الحقيقي للكلمة مع بعض الجوائز.

هذا ما يسمى الدافع الإيجابي. من ناحية أخرى ، يتم تشجيع هؤلاء العمال الذين هم بطبيعتهم المتهربون للعمل مع التهديد بخفض الرتبة أو التعليق أو الإنهاء. هؤلاء الناس يبدأون العمل بسبب عامل الخوف. هذا ما يسمى الدافع السلبي.

(4) الدافع هو عملية معقدة:

كل الأشخاص الذين يعملون في منظمة لديهم طبيعة مختلفة. كل احتياجات مختلفة. لذلك ، لا يمكن تحفيز الجميع بحافز واحد فقط. مع الأخذ في الاعتبار احتياجات الشخص المعني ، يتم استخدام التقنيات النقدية وغير النقدية. لذلك ، إنها عملية معقدة.