4 أنواع مهمة من المقابلة

أنواع الأشخاص الذين تمت مقابلتهم هم كالتالي:

يجب أن يكون المحاور منتبهًا ومدروسًا لأن كل مرشح يأتي للمقابلة شخصية فريدة. تم تحديد أربعة أنواع من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم:

الصورة مجاملة: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg

(1) الشخص المتكلّم:

عادةً ما يتسبب هذا المرشح في أن يكون الشخص الذي يجري المقابلة هو ضياع الوقت من خلال رواية القصص والاستطلاعات الأخرى. يجب على القائم بإجراء المقابلة إظهار الصبر والتسامح تجاه المرشح الحواري ، ويجب عليه أن يعيد توجيهه بشكل مهذب إلى الموضوع الرئيسي للقاء.

(2) المرشح المحبط أو العدواني:

يأتي هذا المرشح للاجتماع مع مجمع شخصية وعادة ما يغتنم الفرصة لربط تجارب غير ذات صلة. يجب على المحاور بطريقة لبقة ولكن ثابتة في محاولة للحفاظ على المحادثة في نصابها.

(iii) مقدم الطلب المانع:

قد يكون هذا النوع من الأشخاص خجولين أو خجولين أو متقاعدين. هو أيضا يخاف من الفشل. من مهمة المحاسب أن تغرس فيه إحساسًا بالثقة والأمن.

(4) الفرد المخادع:

قد يتجاهل المرشح عن عمد ذكر الحقائق ذات الصلة المطلوبة لإكمال الفجوات في القصة. يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة قادراً على اكتشاف ما إذا كان المرشح يحاول إخفاء الحقيقة أو تشويهها.

إجراء المقابلات هو عملية اتصال مصممة لفهم فرد آخر في محادثة وجهاً لوجه. النقطة الأساسية في هذه العملية هي الاستماع لأن النتيجة التي توصل إليها القائم بإجراء المقابلة تستند إلى فن الاستماع العام.