5 أسباب سوء العلاقة بين صاحب العمل والموظفين

فيما يلي بعض الأسباب الرئيسية لضعف العلاقة بين صاحب العمل والموظف: 1. الأسباب الاقتصادية 2. الأسباب التنظيمية 3. الأسباب الاجتماعية 4. الأسباب النفسية 5. الأسباب السياسية.

لا يعد مشهد العلاقات بين أرباب العمل والموظفين مرضياً ، ويمكن رؤيته من الإضرابات المتكررة ، والغيرو ، والإغلاق ، وغير ذلك من أشكال المنازعات الصناعية.

هناك العديد من العوامل الاقتصادية والاجتماعية والنفسية والتكنولوجية والسياسية المسؤولة عن سوء العلاقات بين أرباب العمل والموظفين.

1. الأسباب الاقتصادية:

الأجور السيئة وظروف العمل السيئة هي الأسباب الرئيسية للعلاقات غير الصحية بين الإدارة والعمل. الاستقطاعات غير المصرح بها من الأجور ، وعدم وجود فوائد إضافية ، وعدم وجود فرص ترويجية ، وعدم الرضا عن تقييم الوظائف وطرق تقييم الأداء ، ومخططات الحوافز المعيبة هي أسباب اقتصادية أخرى.

عندما ينكر أرباب العمل مكافآت منصفة وعادلة وظروف عمل ومعيشة جيدة للطبقة العاملة ، تتأجج نقابات العمال ويشعر السلام الصناعي بالانزعاج. كما تسهم مرافق البنية التحتية غير الكافية ، والمصنع والآلات البالية ، وسوء التصميم ، والصيانة غير المرضية وغيرها من الأسباب المادية والفنية في الصراع الصناعي.

2. الأسباب التنظيمية:

يعد نظام الاتصالات الخاطئ وتخفيف الإشراف والقيادة وعدم الاعتراف بالنقابات والممارسات غير العادلة وانتهاك الاتفاقيات الجماعية والأوامر الدائمة وقوانين العمل من الأسباب التنظيمية لضعف العلاقات في الصناعة.

3. الأسباب الاجتماعية:

طبيعة العمل غير المثيرة للاهتمام هي السبب الاجتماعي الرئيسي. جعل نظام المصنع والتخصص العامل تابعًا للآلة. فقد العامل الإحساس بالفخر والرضا في الوظيفة. التوترات والصراعات في المجتمع تفكك النظام العائلي المشترك ، كما أدى تزايد عدم التسامح إلى ضعف العلاقات بين أرباب العمل والموظفين. عدم الرضا عن العمل والحياة الشخصية تبلغ ذروتها في النزاعات الصناعية.

4. أسباب نفسية:

انعدام الأمن الوظيفي وسوء الثقافة التنظيمية وعدم الاعتراف بالجدارة والأداء والإدارة الموثوقة والعلاقات الشخصية الضعيفة هي الأسباب النفسية للعلاقات غير المرغوبة بين صاحب العمل والموظف.

5. الأسباب السياسية:

الطبيعة السياسية لنقابات العمال والنقابات المتعددة والتنافس بين النقابات تضعف الحركة النقابية. في غياب نقابات مهنية قوية ومسؤولة ، تصبح المفاوضة الجماعية غير فعالة. يتم تخفيض وضع الاتحاد إلى مجرد لجنة الإضراب.

إن الغرباء الذين يصبحون قادة نقابيين من خلال تقديم وعود جامحة للعمال تفرض مطالب مفرطة على أصحاب العمل. عندما لا يقبل أصحاب العمل بمطالبهم ، ينشأ نزاع يفسد مناخ العلاقات بين صاحب العمل والموظف في البلاد.

العلاقات الضعيفة بين أرباب العمل والموظفين ضارة للجميع. النزاعات الصناعية تقلل من إنتاجية العمالة. كمية ونوعية العمل تعاني وارتفاع التكاليف. الانهيار الصناعي ينهار ويزداد معدل دوران العمالة والتغيب عن العمل. تعاني الطبقة العاملة بسبب الانخفاض الصناعي. فهم يجدون صعوبة كبيرة في الحصول على أجور وظروف عمل محسنة. كثير منهم وظائف فضفاضة والترقيات.

لقد أصابهم الإحباط والإحباط. يواجه أصحاب العمل مقاومة للتغيرات في التكنولوجيا والهيكل التنظيمي. الصناعة والاقتصاد والمجتمع مترابطة. لذلك ، فإن الإضراب الصناعي له تأثير مضاعف على الاقتصاد والمجتمع. تميل التوترات الاجتماعية ومشاكل النظام والقانون والشرب والمقامرة وغيرها من الشرور الاجتماعية إلى الارتفاع في جو من العلاقات الضعيفة بين أرباب العمل والموظفين.