5 تصنيف نظريات الاتحاد التجاري

الأنواع الخمسة من نظريات النقابات العمالية هي كما يلي: 1. النظرية الثورية 2. نظرية التطور 3. نظرية الفقه الصناعي 4. نظرية التمرد 5. مقاربة غانديان.

يكشف فحص النقابات العمالية عبر البلاد عن وجود إيديولوجيات مختلفة تؤثر على تطور النقابات العمالية وتنميتها حسب الظروف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية السائدة فيها. وهذا هو بالضبط السبب الذي أكدت مختلف المفكرين أهداف اتحادات العمال ومكانهم بشكل مختلف.

يمكن تصنيف المقاربات / النظريات المختلفة للنقابات في الأنواع الخمسة التالية:

1. النظرية الثورية:

تم تطوير النهج الثوري / نظرية الاتحاد النقابي من قبل كارل ماركس "هذه النظرية معروفة أيضًا باسم" نظرية الحرب الطبقية والمادية الجدلية ". ووفقاً لماركس ، كانت النقابة هي أول مركز تنظيمي يوفر الموضع لتبسيط قوى الطبقات العاملة. إن النقابات العمالية ، بالنسبة لماركس ، هي الأدوات اللازمة للإطاحة بالرأسمالية.

هذه ، إذن ، أدوات أساسية للصراع الطبقي بين العمال البروليتاريين ورجال الأعمال الرأسماليين. دعا ماركس إلى أن الطبقة العاملة يجب ألا تحرف نفسها عن برنامجها الثوري لأنه كفاح عمالي فقط يمكنه أن يلغي الرأسمالية. بالنسبة إلى ماركس ، فإن تحرير العمال ينطوي على إلغاء الرأسمالية

2. نظرية التطور:

هذه النظرية المعروفة أيضًا باسم "نظرية الديمقراطية الصناعية" تم التعبير عنها من قبل سيدني وبياتريس ويبس. إلى Webbs ، تعتبر النقابية امتدادًا لمبدأ الديمقراطية في المجال الصناعي. وبعبارة أخرى ، فإن النقابية ليست أداة للإطاحة بالرأسمالية ، وإنما وسيلة لتحقيق المساواة في القدرة التفاوضية للعمل ورأس المال.

توفر النقابية الوسيلة التي يتغلب بها العمال على الدكتاتورية الإدارية ، من جهة ، ويعبرون عن صوتهم في تحديد الظروف التي يتعين عليهم العمل من خلالها ، من جهة أخرى.

3. نظرية الفقه الصناعي:

ووفقًا لـ SH Slitcher ، مؤسس "نظرية الفقه الصناعي" ، فإن العمال يفشلون بشكل فردي في المساومة مع أصحاب العمل لحماية مصالحهم. في رأيه ، عملت النقابية كوسيلة للعمال لحمايتهم في العمل. مثل هذا النهج من النقابية ، وصف Sitcher بأنه "نظام الفقه الصناعي".

4. نظرية التمرد:

بالنسبة إلى فرانك تانينباوم ، مؤسس "نظرية التمرد" ، فإن النقابية هي نتيجة عفوية في نمو الميكنة. ويعتقد أن استخدام الآلات يؤدي إلى استغلال العمال. وهكذا ، فإن الآلة هي السبب والحركة العمالية ، أي أن النقابية هي النتيجة. وبعبارة أخرى ، فإن النقابية هي نهج تمرد ضد أتمتة المجتمع الصناعي من أجل حماية مصلحة العمال في المؤسسة.

5. نهج غانديان:

يستند نهج Gandhian للنقابية إلى "التعاون الطبقي وليس الصراع الطبقي والنضال". أدت فكرة أخذ حصة العامل من الرأسمالية عن طريق الإصلاح والوعي الذاتي بين العمال إلى ظهور النقابية. وبالتالي ، لا يتعلق نهج Gandhian للنزعة النقابية بالجانب المادي فحسب ، بل أيضًا بالجوانب الأخلاقية والفكرية.

وأكد غاندي أن الهدف المباشر للنقابية ليس في الدرجة الأخيرة سياسيًا. بدلا من ذلك ، فإن هدفها المباشر هو الإصلاح الداخلي وتطور القوة الداخلية. أيضا ، فإن النقابية ، وفقا لمقاربة غاندي ، ليست مناهضة للرأسمالية كما ينظر إليها بشكل عام.