5 أنواع مختلفة من نقل في وظائف

أنواع مختلفة من النقل في الوظائف مذكورة أدناه:

(1) نقل الإنتاج

ويطلق على التحويلات من الوظائف التي تنخفض فيها متطلبات العمالة إلى الوظائف التي تتزايد فيها (من خلال الاستقالة أو غير ذلك) اسم نقل الإنتاج.

الصورة مجاملة: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg

يتم إجراء هذا النوع من النقل لتجنب تسريح الموظفين الأكفاء من خلال تزويدهم بمراكز بديلة في نفس المؤسسة.

(2) نقل الاستبدال

هذه هي التحويلات التي يتم فيها نقل موظف الخدمة الطويلة إلى وظيفة مماثلة حيث يستبدل أو "يطرد" الموظف بخدمته الأقصر. يتم إجراء هذا النوع من النقل عندما تكون جميع العمليات في انخفاض ولكن الإدارة تريد الاحتفاظ بالموظف ذي الخدمة الطويلة لأطول فترة ممكنة.

(3) نقل براعة

نقل متعدد الاستخدامات (يسمى بشكل أفضل "التناوب") هو لغرض تزويد الإدارة بمجموعة أكثر تنوعًا من الموظفين.

هذا النوع من النقل سيزيد من براعة الموظف عن طريق نقله من وظيفة إلى أخرى. يحصل الموظف على فرصة لتجربة وظيفية متنوعة. هذا يساعد الموظف من خلال توسيع الوظيفة.

(4) نقل التحول

يتم إجراء هذه التحويلات لعلاج الموقف. توفر التحويلات العلاجية للإدارة إجراءات يمكن من خلالها تصحيح وضع غير مرض. قد يكون التعيين الأولي خاطئًا أو قد لا يناسب نوع العمل صحته. في مثل هذه الحالات ، يستفيد العامل عن طريق التحويل إلى نوع آخر من العمل.

(5) النقل الجزائي

في بعض الأحيان يتم استخدام النقل كعقوبة مخفية. يمارس هذا على نطاق واسع في الهند. يجوز نقل الناشط النقابي أو صانع المتاعب أو المحامي البحري إلى فرع بعيد حيث لا يستطيع مواصلة أنشطته.

قد تنطوي بعض التحويلات على انخفاض في الرسوم والأجور. من الأفضل أن يُطلق على هذا النوع من عمليات النقل تخفيض أو اهتزاز ، نظرًا لأنه يُستخدم لحماية فرص العمل للموظفين النازحين من الوظائف الأعلى تصنيفًا. يتم تخفيضها إلى وظائف أقل مرغوبًا فيها ، مما يجعل الموظفين صغارًا ، الذين قد يتم تسريحهم بدورهم.

التحويلات من وظيفة إلى أخرى قد تكون مؤقتة أو دائمة. قد تكون التحويلات المؤقتة بسبب (1) التغيب المؤقت (2) التحولات في عبء العمل (3) الإجازات. قد تكون التحويلات الدائمة بسبب (أ) التحولات في عبء العمل (ب) الشواغر التي تتطلب المهارة الخاصة للموظف المحول و (ج) اعتلال صحة الموظف.

قد تأتي طلبات النقل من العامل نفسه ، من رئيسه ، من رئيس قسم آخر أو قد تكون ضرورية بسبب التغييرات في حجم أنشطة التداول. عندما يأتي طلب النقل من الموظف نفسه ، فذلك لأنه لا يحب العمل أو مكان العمل أو زملاء العمل.

يجب أن يتم النظر في طلبات النقل بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالموظف. الموظف الساخط هو أكثر مسؤولية من أصل. وبطبيعة الحال ، صحيح أنه لا يمكن لأي شركة الامتثال لجميع طلبات التحويلات.