5 تصنيفات مهمة لسوق العمل التي اقترحها كلارك كير

تصنيف هام لسوق العمل الذي اقترحه كلارك كير هو موضح أدناه:

1. السوق الكمال

يتكون هذا النوع من السوق من عدد كبير من المشترين والبائعين الصغار نسبياً وغير المتميزين.

الصورة مجاملة: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg

هناك حرية كاملة للدخول والخروج ، والمعرفة الكاملة والتنقل الكامل لجميع الموارد داخل منطقة السوق. في ظل هذه الظروف ، يسود السعر الموحد ويتم تنظيم السوق.

2. السوق النيو كلاسيكية

يعترف السوق الكلاسيكي الجديد بوجود "عيوب". لا يمكن توسع الإمداد بالعمالة الماهرة فجأة لأن الأمر يحتاج إلى وقت لكي يكتسب العامل مهارة. وعلى الرغم من العيوب ، فمن المفترض أن الأجور ستميل نحو المساواة للعمال في تصنيف مهارة معينة.

3. السوق الطبيعية

في السوق الطبيعية ، يمتلك العامل النموذجي معرفة محدودة جداً بالسوق ككل ، وما لم يكن عاطلاً عن العمل أو مجرد دخوله إلى القوى العاملة ، فهو ليس "نشطاً في السوق". قد تكون معرفة العمال بسوق العمل مقتصرة على وظائف مكتبه الخاصة التي لديه معلومات عامة عنها.

لا يزن العمال بشكل منتظم مزايا الوظائف التي يحتفظون بها مقابل بدائل أخرى. كما أنهم لا يشعرون بالضغينة ضد أصحاب العمل الذين لا يوظفون العمال ويدفعونهم باستمرار في محاولة للعثور على أكبر الصفقات في سوق العمل.

4. السوق المؤسسي

إن السوق المؤسسي هو الذي تتعامل فيه سياسات النقابات وأرباب العمل والحكومة مع حركات الأجور أكثر من القوى التنافسية الحرة. وبالفعل ، فإن الهدف من السياسات التي طورتها جميع النقابات الثلاثة وأرباب العمل والحكومة هو الحد من التشغيل الحر لقوى العرض والطلب.

تضع السياسات المؤسسية بدلاً من السوق الحد الأعلى والأدنى للأجور وهذا من الواضح أنه يقلل من حركة اليد العاملة. غالبًا ما يتم العثور على أجور موحدة لصف معين من العمال في أسواق المؤسسات ولكن هذا بسبب تأثير المؤسسات وليس نتيجة للتفاعل بين العرض والطلب.

5. سوق الإدارة

سوق الإدارة ، مثل السوق المثالي ، غير موجود في العالم الحقيقي. الهدف من سوق الإدارة هو ربط إعداد الأجور والحركة العمالية بشكل أوثق مما هي عليه في السوق الطبيعية. هذا من شأنه أن يسير جنبا إلى جنب مع فرض ضوابط الدولة على تحديد الأجور وعلى توزيع العمل.

كان الاتجاه طويل المدى في الهند نحو سوق العمل المؤسسي حيث يتم تقليص تأثير الطلب والعرض إلى حد كبير بسبب سياسات النقابات وأرباب العمل والحكومة.