5 مراحل التي يمر بها كل فرد خلال حياته المهنية

وكما يمر البشر من خلال مراحل دورة حياة معينة من الولادة وحتى الموت ، كذلك يمر الشخص أيضًا بالانضمام إلى منظمة عبر سلسلة من المراحل في مسيرته المهنية. من هذه الزاوية ، هناك خمس مراحل يمر بها كل فرد خلال حياته المهنية.

1. المرحلة الاستكشافية:

وكما يشير المصطلح نفسه ، فهي مرحلة يستكشف فيها الشخص ، وخيارات مهنية ممكنة للنفس ، وعادة ما يحدث ذلك في منتصف العشرينات عندما يقوم المرء بالانتقال من التعليم إلى كسب العمل. تشير التجارب إلى أن العديد من العوامل مثل وظائف الوالدين ، ومصالحهم ، وتطلعاتهم لأطفالهم ، ومواردهم المالية تشكل خيارات مستقبلية مستقبلية للأطفال. وبما أن هذه المرحلة تحدث قبل التوظيف ، فإن لها صلة وثيقة بالمنظمة.

2. مرحلة التأسيس:

تبدأ هذه المرحلة باختيار وظيفة ، أو قول مهنة ، لنفسك. تتميز هذه المرحلة بالتجارب الأولى على الوظيفة والقبول والتقييم من قبل مجموعات الأقران. في هذه المرحلة ، يحاول الشخص جعل علامته / ها ، ويرتكب في هذه العملية أخطاء ، ويتعلم من الأخطاء ، ويتحمل تدريجياً مسؤوليات متزايدة. ومع ذلك ، لا يصل المرء إلى القمة أو أعلى إنتاجية في هذه المرحلة. وبعبارة أخرى ، فإن هذه المرحلة تشبه الصعود ، حيث تبذل الكثير من الجهود ، وتنفق الكثير من الوقت والطاقة طوال الوقت.

3. المرحلة المهنية المتوسطة:

هذه هي المرحلة التي تميزت بتحسين الأداء أو المستوى أو التدهور. هذه هي المرحلة التي لا يعد فيها المرء متعلمًا. وبالتالي ، يتم النظر إلى الأخطاء التي تُرتكب على محمل الجد وتوجيه عقوبات خطيرة.

في هذه المرحلة من مسيرته المهنية ، يصل المرء إلى مهنة ثابتة ومن المتوقع أن يقوم بتحركات. بالنسبة للكثيرين ، هذا هو وقت إعادة التقييم ، أو تغيير الوظائف ، أو تعديل الأولويات ، أو السعي وراء أساليب حياة بديلة. في إحدى الحالات ، انتقل مدير تنفيذي في سن الأربعين إلى الصحافة وكان ناجحًا جدًا. عدة مثل هذه الحالات من الحركة المهنية وتكثر في المجتمع.

4. المرحلة المهنية المتأخرة:

هذه المرحلة عادة ما تكون مرحلة ممتعة لأولئك الذين استمروا في النمو خلال مرحلة منتصف حياتهم المهنية. على أساس الأداء الجيد للمرء خلال المرحلة المبكرة ، يستمتع المرء الآن بلعب دور رجل الدولة الأقدم و basks في الاحترام الذي قدمه الموظفون الأصغر والأصغر سنا. خلال هذه المرحلة ، لا يتعين على الناس أن يتعلموا إلا أن يقترحوا ويعلموا الآخرين كيفية العمل في وظائفهم.

ولكن بالنسبة لأولئك الذين إما ركدوا أو تدهوروا خلال مرحلة منتصف حياتهم المهنية ، فإن المرحلة المهنية المتأخرة تجلب لهم الواقع أنهم لم يعودوا مطالبين في المنظمة ، وبالتالي من الأفضل لهم أن يوجهوا أنفسهم للتقاعد.

5. مرحلة الانحدار:

هذه هي المرحلة النهائية في مسيرتك المهنية للتقاعد من الوظيفة أو العمل. التقاعد الوشيك يخيف الجميع ولكن أكثر لأولئك الذين لديهم مهنة تألق في وقت سابق. وذلك لأن هؤلاء الأشخاص يجب أن يخرجوا من دائرة الضوء ويتخلوا عن مكون رئيسي في هويتهم. على العكس ، فإن مرحلة الانخفاض أقل إيلاما بالنسبة لفناني الأداء المتواضع أو الفشل. يتم تركها الإحباط المرتبطة بالعمل.

على العموم ، تعتبر مرحلة التراجع مرحلة صعبة يواجهها أي شخص. ومع ذلك ، يمكن لبعض التخطيط للتقاعد ضمان الانتقال السلس من الحياة العملية إلى المتقاعدين. في الهند ، بدأت العديد من المنظمات لإجراء برامج تدريبية للموظفين المتقاعدين. على سبيل المثال ، ينظم الجيش الهندي بانتظام دورات إعادة التوطين لموظفيها الذين على وشك التقاعد.

الآن كل هذه المراحل مبينة في الشكل 9.1.