6 مدخلات محتوى الدورة التدريبية ومناهج المنافذ EDP

يتم اختيار محتويات دورة تطوير برنامج ريادة الأعمال بما يتماشى مع أهداف وحدات المعالجة الموزعة. برنامج التدريب EDP هو عادة لمدة ستة أسابيع.

يتكون من المدخلات الستة التالية:

1. مقدمة عامة لريادة الأعمال:

بادئ ذي بدء ، يتعرض المشاركون لمعرفة عامة عن ريادة الأعمال مثل العوامل التي تؤثر على الصناعات الصغيرة ، ودور رواد الأعمال في التنمية الاقتصادية ، وسلوك ريادة الأعمال ، والتسهيلات المتاحة لإنشاء المشاريع الصغيرة.

2. التدريب الدافع:

مدخلات التدريب تحت هذا الهدف في إحداث وتطوير الحاجة إلى الإنجاز بين المشاركين. هذا هو ، في الواقع ، مدخلا حاسما لتدريب ريادة الأعمال. يتم بذل الجهود لإعطاء الثقة والسلوك الإيجابي والسلوك الإيجابي بين المشاركين تجاه الأعمال.

يحاول في النهاية جعل المشاركين يبدؤون مشروعهم الخاص بعد الانتهاء من برنامج التدريب. من أجل زيادة تحفيز المشاركين ، يتم دعوة رواد الأعمال الناجحين في بعض الأحيان للتحدث عن تجاربهم في إنشاء وإدارة الأعمال.

3. المهارات الإدارية:

إدارة الأعمال ، سواء كانت كبيرة أو صغيرة تتطلب المهارات الإدارية. نظرًا لأن صاحب المشروع الصغير لا يمكنه توظيف خبراء / خبراء إداريين لإدارة أعماله / أعمالها ، فإنه يحتاج إلى نقل المهارات الإدارية الأساسية والأساسية في المجالات الوظيفية المختلفة للإدارة مثل المالية والتسويق والموارد البشرية والإنتاج.

المعرفة بالمهارات الإدارية تمكن صاحب المشروع من إدارة مشروعه بسلاسة ونجاح. لهذا السبب يقول المثل: "إن السيطرة على الرجل الواحد هي الأفضل في العالم (لرجال الأعمال) إذا كان الرجل كبيرًا بما يكفي للتحكم في كل شيء".

4. نظام الدعم والإجراء:

كما يتعين على المشاركين أن يتعرضوا للدعم المتاح من المؤسسات والوكالات المختلفة لإنشاء وتشغيل مشاريع صغيرة. يلي ذلك تعريفهم بإجراءات الاقتراب منها وتطبيقها والحصول على الدعم منها.

5. أساسيات دراسة جدوى المشروع:

في إطار هذه المدخلات ، يتم تزويد المشاركين بمبادئ توجيهية حول التحليل الفعال لجدوى أو جدوى المشروع الخاص المتعلق بالتسويق والتنظيم والجوانب الفنية والمالية والاجتماعية للمشروع. يتم إعطاء المعرفة أيضا كيفية إعداد "المشروع" أو "تقرير الجدوى" لبعض المنتجات.

6. زيارات النبات:

من أجل تعريف المشاركين بأوضاع الحياة الواقعية في الأعمال التجارية الصغيرة ، يتم أيضًا ترتيب زيارات النباتات. تساعد مثل هذه الرحلات المشاركين على معرفة المزيد عن سلوك صاحب العمل ، وشخصيته ، وأفكاره ، وتطلعاته. هذه التأثيرات له / لها على التصرف وفقا لتشغيل مشروعه بسلاسة ونجاح.

وعلى وجه الإجمال ، يتمثل الهدف النهائي لبرنامج تنمية روح المبادرة في جعل المتدربين مستعدين لبدء مشاريعهم الخاصة بعد الانتهاء من برنامج التدريب. هذا هو المقياس النهائي لمستويات النجاح في EDPs.