7 أهداف العلاقة بين صاحب العمل والموظفين

بعض الأهداف الرئيسية للعلاقات بين صاحب العمل والموظف هي كما يلي:

1. تطوير والحفاظ على علاقات متناغمة بين الإدارة والعمالة أمر ضروري لزيادة الإنتاجية والعمالة التقدم الصناعي في البلاد.

2. الحفاظ على مصالح العمل وكذلك الإدارة من خلال تأمين أعلى مستوى من التفاهم المتبادل وحسن النية بين جميع أقسام الصناعة.

3. إنشاء والحفاظ على الديمقراطية الصناعية على أساس مشاركة العمال في إدارة ومكاسب الصناعة ، بحيث يتم التعرف على شخصية كل فرد بشكل كامل وتطويرها.

4. تجنب جميع أشكال النزاع الصناعي لضمان السلام الصناعي من خلال توفير مستويات أفضل من العمل والمعيشة للعمال.

5. زيادة الإنتاجية في عصر التوظيف الكامل من خلال الحد من الميل لزيادة معدل العمالة والتغيب عن العمل.

6 - تحقيق سيطرة الحكومة على مثل هذه الوحدات الصناعية التي تتكبد خسائر لحماية العمل أو حيث يجب تنظيم الإنتاج في المصلحة العامة.

7. ضمان وجود نظام اجتماعي صحي ومتوازن من خلال الاعتراف بحقوق الإنسان في الصناعة والتكيف مع العلاقات الاجتماعية المعقدة مع تقدم التكنولوجيا.

وبالتالي ، فإن الحفاظ على العلاقات الإنسانية الجيدة هو الهدف الرئيسي للعلاقات بين صاحب العمل والموظف لأنه في غياب مثل هذه العلاقات "قد ينهار هيكل الصناعة بأكمله. وفقا للجنة الوطنية للعمل ، "يمكن تحديد الهدف من علاقات إدارة العمل كأقصى إنتاجية تؤدي إلى تنمية اقتصادية سريعة وفهم مناسب بين أصحاب العمل والعمال والحكومة لدور كل منهم في الصناعة والالتزام بالصناعة وبالطريقة الفردية الحياة من جهة العمل والإدارة والإدارة السليمة النقابية وآليات مؤسسية فعالة للتعامل مع النزاعات الصناعية والرغبة بين الأطراف في التعاون كشركاء في النظام الصناعي. "