8 نطاقات مهمة لجودة الحياة العملية: بواسطة والتون

بعض الجوانب المهمة لنوعية حياة العمل ، وفقا لالوتون ، هي: 1. تعويض مناسب وعادل 2. ظروف عمل آمنة وصحية 3. فرصة لاستخدام وتطوير القدرات البشرية 4. فرصة للنمو والأمن 5. الاجتماعية التكامل في تنظيم العمل 6. الدستور في تنظيم العمل 7. العمل ومدى الحياة الشاملة و 8. الأهمية الاجتماعية لحياة العمل.

1. التعويض المناسب والعادل:

يجب أن يكون هيكل مرتبات الموظفين عادلاً ومنصفاً وعادلاً. وينبغي أن يضمن الأجور المعقولة للموظفين حتى يتمكنوا من الحفاظ على مستوى حياة مرغوب فيه. قانون دفع الأجور لعام 1936 وقانون الأجور الدنيا لعام 1948 يحمي مصالح العمال فيما يتعلق بدفع الأجور.

يجب أن يكون مفهوما بوضوح أنه بالنسبة لـ QWL ، فإن الدفع النقدي ليس هو الحل الوحيد. ومع ذلك ، يتم دفع رواتب كبيرة للعاملين في مجال المعرفة ، بحيث تلبي احتياجاتهم الأساسية والمستوى الأعلى لتحسين QWL الخاص بهم.

2. ظروف عمل آمنة وصحية:

في الهند ، يحتوي قانون المصانع لعام 1948 على عدد من الأحكام المتعلقة بسلامة وصحة الموظفين. يحاول أرباب العمل بشكل متزايد توفير ظروف عمل أفضل لعمالهم بالمقارنة مع منافسيهم. إن ساعات العمل المرنة ، وظروف العمل المادية التي لا تنطوي على أي خطر ، والسلامة ضد الضوضاء والتلوث والأبخرة والغازات وغيرها ، تقطع شوطًا طويلاً في تحقيق جودة حياة العمل.

3. فرصة استخدام وتطوير القدرات البشرية:

سوف تكون QWL أفضل إذا سمحت الوظائف بالتضليل والسيطرة الكافية لموظفيها. يجب منح العمال فرصة لاستخدام مهاراتهم وقدراتهم ومبادراتهم في تخطيط وتنفيذ العمل. يمكن للأشخاص الكبار أن يحافظوا على المراقبة والتحكم المستمر ، كما يقدمون ردود فعل فورية للعمال. يمكن اتخاذ التدابير التصحيحية على الفور في ضوء هذه التغذية المرتدة.

4. فرصة للنمو والأمن:

عندما يتم منح الموظفين فرصًا للنمو في مؤسسة من خلال توفير سلم ترويجي ، فإنه يساعد في تحسين QWL. هناك رغبة داخلية في كل موظف للتقدم الوظيفي. إذا كانت المهمة مسدودًا ، فيجب توضيحها للموظف في البداية.

5. التكامل الاجتماعي في منظمة العمل:

موظف تطور الشعور بالانتماء إلى المنظمة التي يعمل فيها. يمكن التمييز بين الموظفين على أساس السن والجنس ، ويلقي ، العقيدة ، الدين وما إلى ذلك بمثابة عائق في طريق الاجتماعية intergation. يطور العمال احترام الذات نتيجة للتكامل الاجتماعي ويحسن نوعية حياة العمل.

6. الدستور في منظمة العمل:

يجب أن يحق لكل موظف الحصول على بعض الامتيازات مثل الخصوصية الشخصية ، الحق في التعبير ، الحق في معاملة عادلة ، إلخ. يجب أن تخضع هذه القواعد لبعض القواعد واللوائح. باختصار ، يجب أن يكون هناك "حكم القانون" حسب دستور المؤسسة.

7. العمل و Total Life Span:

يطلب من بعض الموظفين العمل لساعات متأخرة أو يتم نقلهم بشكل متكرر أو يضطرون إلى القيام بالكثير من السفر كجزء من واجباتهم. هذا يؤثر بالتأكيد على QWL لأنها لا تزال بعيدة عن أسرهم لفترة طويلة من الزمن.

8. الصلة الاجتماعية لحياة العمل:

تساهم هذه الشركات التجارية التي تعمل في الاضطلاع بمسؤولياتها الاجتماعية في QWL. إذا كان الاهتمام لا يهتم بالالتزامات الاجتماعية ، لا يمكن لموظفي هذه المؤسسة أن يتوقعوا وجود QWL أفضل. إن المنتجات منخفضة الجودة ، وعدم التحكم في التلوث ، وممارسات التوظيف السيئة هي مؤشرات على انخفاض QWL.

بالإضافة إلى المكونات المذكورة أعلاه.

قام مكتب العمل الدولي (ILO) بتضمين المحددات التالية في QWL:

(أ) ساعات العمل وترتيب وقت العمل.

(ب) تنظيم العمل ومحتوى الوظيفة.

(ج) تأثير التكنولوجيات الجديدة على ظروف العمل.

(د) ظروف عمل النساء والعمال الشباب والعمال كبار السن والفئات الخاصة الأخرى.

(هـ) خدمات ومرافق الرعاية المتعلقة بالعمل.

(و) مشاركة الطابق التجاري في تحسين ظروف العمل.

يمكن أن تكون بعض المكونات الأخرى لـ QWL: الاتصالات المفتوحة ، أنظمة المكافأة القابلة للحل ، الاهتمام بالأمن الوظيفي ، المشاركة في تصميم الوظائف ، تطوير المهارات ، تقليل الإجهاد المهني ، إعادة هيكلة العمل ، أنظمة المكافآت المبتكرة ، إلخ.