8 أنواع المصادر الخارجية - كمصدر لتوظيف الموظفين

بعض الأنواع الرئيسية من المصادر الخارجية هي كالتالي: 1. الإعلان في الصحف 2. التبادل الوظيفي 3. الرحلات الميدانية 4. المؤسسات التعليمية 5. المقاولون العماليون 6. إحالات الموظفين 7. البث التلفزيوني 8. إخطار التوظيف المباشر أو التوظيف في بوابة المصنع .

1. الإعلان في الصحف:

شغل كبار الوظائف إلى حد كبير بهذه الطريقة. هذه الطريقة تتبعها الشركات بثلاث طرق مختلفة:

أولا ، هناك بعض الشركات التي لا تفعل الإعلانات الخاصة بها. ومن ناحية أخرى ، يرسلون طلباتهم إلى بعض الوكالات المتخصصة التي تعلن عن وظائف في الصحف الرائدة دون إفشاء اسم شركة العميل. يتم تكرار الطلبات الواردة من المرشحين من قبل الوكالات وإرسالها بالبريد إلى العملاء.

ثانياً ، هناك بعض الشركات التي لا تقدم إعلانات خاصة بها إلا أنها تعطي فقط أرقام الصناديق. عادةً ما لا تجذب إعلانات الصناديق عددًا من المرشحين الجيدين الذين يشعرون أنه من غير المجدي تقديم طلب دون معرفة اسم صاحب العمل. ثالثًا ، هناك بعض الشركات التي تفصح عن أسمائها في إعلاناتها.

2. تبادل التوظيف:

التبادل الوظيفي هو مكتب أنشأته الحكومة لتجميع بأسرع وقت ممكن أولئك الرجال الذين يبحثون عن عمل وأصحاب العمل الذين يبحثون عن الرجال. تبادلات التوظيف تسجل الأشخاص العاطلين عن العمل وتحافظ على سجلات أسمائهم ومؤهلاتهم ، إلخ.

أرباب العمل من جانبهم الحميمة التبادل حول الوظائف الشاغرة التي تحدث في مصانعهم وأنواع من الموظفين التي يحتاجونها لملء هذه الشواغر. كلما تم إخطار أي شغور ، فإن البورصة تختار بعض الأشخاص من بين الباحثين عن العمل المسجلين لديهم بالفعل ، وتوجه أسمائهم إلى أصحاب العمل للنظر فيها.

بالإضافة إلى الوكالات الحكومية ، هناك العديد من وكالات التوظيف الخاصة التي يتم الاحتفاظ بها من قبل المنظمات برسوم معينة ، وعادةً ما يتم اختيار الموظفين للإشراف والمستويات العليا. تظهر أسماء مثل Datamatics و Ferguson ، وما إلى ذلك ، في الصحف الهندية.

3. الرحلات الميدانية:

يقوم فريق المقابلات برحلات إلى البلدات والمدن المعروفة بأنها تحتوي على أنواع الموظفين المطلوبة. يتم الإعلان عن مواعيد الوصول ووقت ومكان المقابلة مقدمًا.

4. المؤسسات التعليمية:

في بعض الأحيان يتم إرسال المجندين إلى المؤسسات التعليمية حيث يلتقون أعضاء هيئة التدريس والأشخاص المسؤولين عن خدمات التوظيف الذين يوصون بمرشحين مناسبين. ترسل بعض الشركات ممثلين إلى اجتماعات ومؤتمرات مهنية لتوظيف الموظفين.

5. عمال المقاولات:

في العديد من الصناعات يتم توظيف العمال من خلال المقاولين الذين هم أنفسهم موظفون في هذه المنظمات.

6. إحالات الموظفين:

وتشجع بعض الصناعات التي لها سجل علاقات الموظفين الجيدة موظفيها على جلب مرشحين مناسبين لمختلف الفتحات في المنظمة.

7. تذيين:

تكتسب ممارسة البث التلفزيوني للوظائف الشاغرة عبر التلفزيون (Doordarshan والقنوات الأخرى) أهمية في هذه الأيام. أصبحت البرامج الخاصة مثل 'Job Watch' و Youth Pulse 'و' Employment News 'وما إلى ذلك عبر التلفزيون شائعة في التوظيف لأنواع مختلفة من الوظائف.

يتم الإعلان عن المتطلبات التفصيلية للوظيفة والصفات المطلوبة للقيام بها جنبًا إلى جنب مع الملف الشخصي للمنظمة التي يخرج منها الشاغر. استخدام التلفزيون كمصدر للتجنيد هو أقل انتشارا بالمقارنة مع مصادر أخرى.

أسباب ذلك هي:

(ط) التليفيزيون وسيلة مكلفة.

(2) يظهر الإعلان عن الوظيفة لفترة قصيرة جدًا ولا يتكرر.

(3) المرشحون الذين لا يشاهدون التلفزيون سيفتقدون المعلومات حول الوظائف الشاغرة.

(4) في حالة انقطاع التيار الكهربائي في أي منطقة ، سيغيب المرشح الذي يعيش في هذه المنطقة عن الوظائف الشاغرة.

8. الإشعار المباشر للتوظيف أو التوظيف في بوابة المصنع:

مصدر مهم للتوظيف هو التوظيف المباشر من خلال وضع إشعار على لوحة إعلانات المؤسسة ، حدد 5 تفاصيل تفاصيل الوظائف المتاحة. ومن المعروف باسم التوظيف في بوابة المصنع. يتم اتباع ممارسة التوظيف المباشر عادة لملء الوظائف الشاغرة في الوظائف غير الماهرة أو شبه الماهرة.

ويعرف العمال المعينون على هذا النحو باسم العمال البرولي. عادة ، يتجمع عدد كبير من الأشخاص الذين يعانون من البطالة كل يوم عند بوابة كل مصنع كبير. عندما يكون العمال غير المهرة مطلوبين ، سيقوم المدير الشخصي بالتدقيق بشكل عام في العمال المتوفرين وجمع العدد المطلوب من العمال.

تتميز طريقة التوظيف هذه بالمزايا التالية:

(ط) هي الطريقة المباشرة للتوظيف. لا تنطوي على تكلفة الإعلان عن الوظائف الشاغرة.

(2) إنها أرخص طريقة لملء الشواغر الطارئة.

(3) كلما كان هناك اندفاع للعمل أو غاب عدد كبير من العمال ، يمكن استخدام مصدر العمل هذا بسهولة.