مزايا وعيوب إجراء اختبارات لاختيار الموظفين

مزايا وعيوب إجراء اختبارات لاختيار الموظفين!

مزايا الاختبار:

(1) التقييم السليم:

توفر الاختبارات أساسًا لمعرفة مدى ملاءمة المرشحين لشغل الوظائف المختلفة.

القدرة العقلية ، والكفاءة ، وتروق ومصالح المرشحين تمكن المختصين من معرفة ما إذا كان الشخص مناسبًا للعمل الذي هو مرشح له.

(2) التقييم الموضوعي: ق

توفر الاختبارات معايير موضوعية أفضل من أي طريقة أخرى. تم القضاء تقريبا على الموضوعية من كل نوع.

(3) الأساس الموحد:

توفر الاختبارات أساسًا موحدًا لمقارنة أداء المتقدمين. يتم إعطاء نفس الاختبارات للمرشحين وستساعد درجاتهم المختارين على رؤية أدائهم.

(4) اختيار الأشخاص الأفضل:

يتم تحديد الكفاءة ، ومزاجه وتعديل المرشحين بمساعدة الاختبارات. وهذا يتيح وضعهم في الوظائف التي سيكونون فيها أكثر ملاءمة. كما أنه سيحسن من كفاءتهم ورضاهم الوظيفي.

(ت) انخفاض معدل العمالة:

الاختيار الصحيح للأشخاص سوف يقلل أيضا من دوران العمالة. إذا لم يتم اختيار الأشخاص المناسبين ، فقد يتركون وظيفتهم عاجلاً أم آجلاً. الاختبارات مفيدة في معرفة مدى ملاءمة الأشخاص للوظائف. اختبارات الفائدة سوف تساعد في معرفة تروق المتقدمين لوظائف مختلفة. عندما يحصل الشخص على وظيفة حسب مزاجه واهتماماته لن يتركها.

مساوئ الاختبارات:

الاختبارات تعاني من العيوب التالية:

(ط) غير موثوق بها:

قد لا تكون الاستدلالات المسحوبة من الاختبارات صحيحة في حالات معينة. قد لا يتم الحكم على مهارة وقدرة المرشح بشكل صحيح بمساعدة الاختبارات.

(2) الاستخدام الخاطئ:

قد لا يتم استخدام الاختبارات بشكل صحيح من قبل الموظفين. قد يكون هؤلاء الأشخاص الذين يجرون هذه الاختبارات متحيزين تجاه أشخاص معينين. هذا سوف تزوير نتائج الاختبارات. قد تعطي الاختبارات أيضًا نتائج غير موثوقة إذا تم استخدامها من قبل أشخاص غير أكفاء.

(3) الخوف من التعرض:

قد لا يخضع بعض الأشخاص للاختبارات خوفًا من التعرض. قد تكون مختصة ولكن قد لا ترغب في أن يتم تقييمها من خلال الاختبارات. ويجوز حرمان المؤسسة من خدمات هؤلاء الموظفين الذين لا يرغبون في الظهور في الاختبارات ولكنهم مناسبون للقلق.