حالة Myart Versus Motorola في ولاية إلينوي
وقد بقي الاختبار نسبيا غير متأثر بالتشريعات الولائية أو الاتحادية على مر السنين. ومن المؤكد أن قوانين مثل قانون فاغنر لعام 1935 أثرت على المناخ الاجتماعي بطريقة تمكنت أصحاب العمل من اعتماد الاختبار بسهولة أكبر كأداة اختيار.
ومع ذلك ، لم يظهر أي تشريع مباشر يتناول الاختبار على مستوى الدولة أو المستويات الوطنية حاول علماء النفس الحفاظ على هذه الحالة من خلال نظام نشط للتنظيم الذاتي من خلال مدونة أخلاقيات وإدارة العقوبات المهنية إلى منتهكي الأخلاقيات. في الحفاظ على نظافة منزلهم ، فإنهم يأملون في تجنب الحاجة إلى تنظيم خارجي مثل ما هو موجود في الطب والقانون.
إن الديناميكية الاجتماعية الأخيرة في أمريكا يشار إليها على أنها حركة الحقوق المدنية جلبت الاختبارات الصناعية إلى موقف غير مستقر إلى حد ما - وهو ما تسبب في الكثير من القلق لمهنة علم النفس. في جوهر المسألة هو السؤال المعقد للغاية عما إذا كانت الاختبارات النفسية يمكن أن تكون ، وفي الواقع ، ذات طبيعة تمييزية.
بما أن القانون الفيدرالي للحقوق المدنية (الباب السابع) والعديد من قوانين الحقوق المدنية المماثلة ، فإن القوانين تحتوي على بنود تقييم توظيف أو إطلاق أو ترقية الموظفين من حيث وجود أو عدم وجود "نية تمييزية". وقد يصبح من الضروري في نهاية المطاف إثبات أن جميع الاختبارات المستخدمة في مثل هذه الأغراض ليست تمييزيًا في الواقع.
مايارت مقابل موتورولا:
وقد حدث بالفعل أحد هذه الحالات التي تنطوي على اختبار صناعي ، حالة Myart مقابل شركة موتورولا (1964) في ولاية إلينوي. في هذه الحالة رفعت شركة Myart دعوى ضد شركة Motorola Corporation من خلال لجنة ممارسات التوظيف العادلة في إلينوي (FEPC) ، مدعياً أنه تعرض للتمييز بسبب العرق أثناء عملية التوظيف.
وقد سمعت هذه الحالة في البداية من قبل فاحص FEPC الذي قرر أن موتورولا يجب أن (1) تتوقف عن استخدام اختبار الفحص على مستوى منخفض لأنها لا تساوي عدم المساواة والعوامل البيئية للجماعات المحرومة ثقافيا و (2) استئجار Myart. استند قرار الفاحص هذا إلى تقييمه للشهادة المتعلقة بمدى أن اختبار الفحص كان تمييزيًا بطبيعته.
عندما تم استعراض القضية من قبل اللجنة الكاملة ، تم تغيير الحكم إلى حد ما. لم تشعر FEPC بأن مشكلة التمييز في الاختبار كانت موضع تساؤل. وبدلاً من ذلك ، كانت اللجنة أكثر اهتمامًا بما إذا كانت الشركة قد قامت بتغيير درجة اختبار شركة Myart حتى يتم خفضها إلى ما دون الحد. (لم تدّعي الشكوى الأصلية التي قدمها ميار أن الاختبار تمييزي). ومع ذلك ، ذكرت اللجنة أنها "لم تتجاهل إمكانية أن تكون الاختبارات من هذا النوع تمييزية بطبيعتها ضد الأشخاص الغريبة عن الثقافة البيضاء السائدة في الطبقة الوسطى". القرار النهائي للجنة كان ل (1) مكافأة تعويضات Myart و (2) لا تتطلب أن يتم تعيينه من قبل شركة موتورولا.
من الصعب تحديد التأثير الفوري واللاحق للتمييز في الاختبار. بالتأكيد إنها مشكلة معقدة. لا شك أن العديد من اختباراتنا تفضل تلك التي أثيرت في ثقافة الطبقة المتوسطة البيضاء. تميل البيانات المعيارية لهؤلاء الأشخاص إلى أن تكون أعلى من المجموعات الأخرى.
هناك دائما مسألة السبب والنتيجة. هﻞ ﻳﺤﻘﻖ اﻷﺷﺨﺎص اﻷﺑﻴﺾ ﻣﻦ اﻟﻄﺒﻘﺔ اﻟﻮﺳﻄﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ أﻋﻠﻰ ﻷﻧﻬﻢ ﻳﺤﺼﻠﻮن ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎﺳﻪ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ اﻷﺧﺮى ، أو هﻞ ﻳﺤﻘﻘﻮن درﺟﺎت أﻓﻀﻞ ﻷن اﻻﺧﺘﺒﺎر "ﻳﻔﻀﻞ"؟ انه سؤال صعب جدا للإجابة. قام علماء النفس بالعديد من المحاولات لتطوير اختبارات "خالٍ من الثقافة" في مجالات مثل الذكاء ، وحققوا سوى القليل من النجاح.
إذا تم نقلها إلى التطرف ، يمكن أن تصبح مشكلة التمييز مضحكة. 1 هنا العديد من الاختبارات التي تظهر اختلافات واضحة في الجنس. لنفترض أن السيرك كان يستخدم اختبار عينة عمل يتطلب رفع الأوزان الثقيلة في اختيار الرجل القوي. مثل هذا الاختبار من شأنه أن يميز بوضوح ضد المرأة ، ومع ذلك فإن حق مالك السيرك في وضع حد أدنى لقيمة القطع لن يتم التشكيك فيه.
قد يسأل المرء ماذا سيحدث إذا تم العثور على امرأة يمكن أن ترفع أكثر بكثير من امرأة عادية ، حتى ولو لم يكن بقدر رجل قوي جدا. هل يجب على السيرك استئجارها وتغيير الفعل إلى "أقوى امرأة في العالم؟ هذا ، بالطبع ، هو أحد طرق التعامل مع مشكلة التمييز وينطوي على استخدام معايير ومعايير وقاطعات مختلفة لكل مجموعة. يصبح الجنس متغيرًا مشرفًا بحيث يتم حساب معامل صلاحية منفصل للوصول إلى المجموعة الفرعية. قد تبدو الصورة الافتتاحية المفترضة للحالة مثل الشكل 4.3.
هناك صعوبة في استخدام معايير منفصلة (أو مجموعات معادلة عن طريق تحويل مثل درجة Z) لإزالة الاختلافات بين المجموعات. في معظم حالات التوظيف ، أصبح من غير القانوني الآن الحصول على معلومات حول العرق أثناء عملية التوظيف. وبالتالي ، قد لا يشير أي كتيب فارغ أو كتيب اختبار إلى عرق مقدم الطلب. ولذلك من المستحيل في أي وقت لاحق وضع معايير مختلفة للمجموعات المنفصلة من أجل مساواة العوامل الثقافية. يكفي القول أن هذا مجال في علم النفس الصناعي سيكون من المثير للاهتمام أن تستمر في الظهور في السنوات القليلة المقبلة.
