التعويضات للموظفين: المفهوم والأهمية والمكونات

اقرأ هذه المقالة للتعرف على مفهوم وأهمية ومكونات تعويضات الموظفين.

مفهوم تعويض الموظف:

ووفقاً لوجهة نظر الخبير الاقتصادي ، لا يبيع العمال خدماته إلا إلى صاحب المشروع لأغراض إنتاجية ؛ لا يبيع نفسه.

وعلى هذا النحو ، فإن أي مدفوعات يتم دفعها إلى عامل الإنتاج هذا (أي العمالة) هي فقط في طبيعة التعويض عن خدماتها.

وعلاوة على ذلك ، فإن الخدمات التي يقدمها العمال لا تقدر بثمن ، بمعنى أنه بدون هذه الخدمات ، فإن الآلات الإنتاجية تشبه الجسد بدون أي روح. لذلك ، لا يمكن دفع الأيدي العاملة مقابل خدماتها بالضبط ؛ أي مدفوعات ليست سوى مجرد تعويض عن القيمة التي قدمتها إلى آلية الإنتاج.

تُعرف المدفوعات أو التعويضات عن الأيدي العاملة مقابل خدماتها بشكل عام باسم مكافآت الموظفين. ويطلق على هذه المدفوعات إما الأجور أو المرتبات. على الرغم من أن مفهوم الأجور والرواتب لا يختلف في الواقع بقدر ما يتعلق الأمر بتصميمها وأهميتها ؛ ومع ذلك سيكون من التمرين الأكاديمي المثير للاهتمام للتمييز بين الاثنين.

عادة ما ترتبط الأجور بدفعة تُدفع للعمال الذين يعملون في الواقع في الإنتاج المادي للسلع والخدمات. ودفع الأجور التي يتم إجراؤها على كل من نظامي أسعار الوقت ونظام القطع.

من ناحية أخرى ، تمثل الرواتب مدفوعات لموظفي المكاتب والموظفين الإداريين والموظفين التقنيين مثل المهندسين ومحاسبي التكاليف ، وما إلى ذلك ؛ وعادة ما يتم دفع المرتبات فقط على أساس الوقت ، أي وفقا لنظام الدفع بالسعر الزمني.

تجاهل التمييز الفني السابق بين مفاهيم الأجور والرواتب ؛ سيكون من المفيد النظر في العوامل المحددة والقضايا الحليفة الأخرى ، من وجهة نظر مشتركة.

أهمية تعويض الموظف (أو مكافأة العاملين):

إن مسألة مكافأة العاملين ، سواء في شكل أجور أو رواتب ، مهمة للغاية من وجهة نظر العلاقات الصناعية والسلام الاجتماعي والآثار الاقتصادية. في الواقع ، هو المركز الذي يتم رسم دائرة العلاقات الصناعية. انها جوهر الصراعات الصناعية.

فيما يلي بعض النقاط التي تبرز أهمية مكافأة الموظفين:

(ط) تشكل الأجور / المرتبات المصدر الرئيسي للدخل للموظفين. إن كفاءتهم أو غير ذلك من شأنه أن يحدد مستوى معيشتهم.

(2) الأجر الكافي هو مصدر دافع للموظفين. يجعلهم ملتزمين ومخلصين للمنظمة ؛ ويمهد الطريق لعلاقات صناعية ممتازة.

(3) من خلال سداد أجور الموظفين بشكل مناسب وفي الوقت المناسب ، يمكن لصاحب العمل اجتذاب واستبقاء موظفين جيدين في المنظمة وفي المنظمة. هذا يساعد على ضمان استقرار القوى العاملة - جلب العديد من المزايا القيمة في أعقابها للمنظمة.

(4) وعلى وجه الخصوص ، تشكل الأجور في الصناعات كثيفة العمالة جزءا كبيرا من تكلفة الإنتاج. حيث تؤثر مدفوعات الأجور هذه على التكلفة والبنية السعرية للمنشأة الصناعية. أسعار السلع والخدمات ، بدورها ، لها آثار اجتماعية ؛ حيث تؤثر هذه بشكل مباشر على القوة الشرائية للنقود التي يحتفظ بها المجتمع.

ملاءمة نظام معدل القطع:

نظام دفع الأجور بالقطعة مناسب في الظروف التالية:

(ط) عندما يكون الإنتاج ذا طبيعة روتينية ؛ وكمية العمل أكثر أهمية من جودة العمل.

(2) إذا كان العمل ذا طابع شخصي ؛ ويمكن ربط الجهود والمكافآت بسهولة.

(3) إذا كان العمل ذا طابع موحد ؛ ويمكن التحقق بسهولة من العمل القياسي ، والوقت القياسي ، وطرق الأداء القياسية.

(4) حيثما لا يوجد في أي منظمة نظام إشراف مناسب على العمال.

(v) حيث يكون لدى العمال ميل إلى النزول من العمل.

(6) عندما تكون هناك حاجة ملحة إلى حفظ سجلات تكلفة العمالة ، لأغراض حساب التكلفة.

(7) عندما يكون هناك مجال لمزيد من العمل من جانب العمال داخل المرافق المقدمة للإنتاج والوقت المسموح به لأغراض الإنتاج. (نظام سعر القطعة يدفعهم نحو المزيد من الإنتاج).

مكونات تعويض الموظف:

يمكن تقسيم مكونات تعويضات الموظفين إلى فئتين بمعنى. التعويض الأساسي والتعويض التكميلي. ومرة أخرى ، تشمل التعويضات الإضافية البدلات والعلاوات والامتيازات.

دعونا نذكر المكونات المختلفة لتعويض الموظفين:

(أ) التعويض الأساسي:

يشير التعويض الأساسي إلى الأجر الأساسي للموظف الذي يتم التعبير عنه عادة من حيث مقياس الأجور على سبيل المثال 5،000-200-10000- 500 -20000 وما إلى ذلك. هذا مقياس الأجور يعني أن الموظف سوف يحصل على راتبا أساسيا من روبية. 5000 في الشهر عند الانضمام إلى المنظمة.

سوف يحصل الموظف على زيادة روبية. 200 في السنة حتى يبلغ / يصل الراتب الأساسي من روبية. 10،000 وبعد أن يحق للعصابات زيادة قدرها 500 روبية في السنة حتى يصل / يصل إلى أجر روبية. 20000 شهريا وهلم جرا. يتم تحديد الراتب الأساسي لوظيفة ما من خلال عملية تقييم وظيفي منهجي. وفي العديد من الحالات ، تطبق جداول الأجور الحكومية الثابتة التي يتعين على أرباب العمل قبولها وتنفيذها.

(ب) التعويض التكميلي:

التعويض التكميلي يشير إلى دفع البدلات وتوفير الامتيازات أو المخصصات. تشير العلاوات إلى مبالغ من المال تُمنح للموظفين بشكل منتظم لأغراض محددة ؛ بينما تشير الامتيازات إلى الامتيازات التي يتمتع بها شخص ما بسبب حالته التنظيمية ويتم دفعها / توفيرها بالإضافة إلى الأجور / الرواتب.

فيما يلي حساب للأنواع الشعبية من العلاوات والامتيازات:

البدلات:

(1) بدلات إيجار المنزل (HRA):

يتم إعطاء HRA من قبل أرباب العمل إلى الموظف لتغطية النفقات المتعلقة بإيجار السكن ، والتي قد يضطر الموظف إلى اتخاذها.

(2) بدلات العزاء (DA):

يتم دفع DA للموظفين لتعويضهم ، جزئيا على الأقل ، ضد ظاهرة ارتفاع الأسعار. يتم تحديد DA وفقا لمعادلة متفق عليها ، مع الأخذ بعين الاعتبار الزيادة ، في تكاليف المعيشة.

(3) بدل تعويض المدينة (CCA):

يتم دفع CCA للموظفين لتعويضهم جزئياً لارتفاع تكاليف المعيشة في المدن ، والتي تختلف من نوع واحد من مدينة إلى أخرى.

(4) بدل النقل:

بدل النقل هو بدل يمنح للموظفين لتغطية النفقات المتكبدة على النقل في أداء واجبات الوظيفة ؛ عندما لا يتم توفير النقل المجاني من قبل صاحب العمل.

(5) البدل الموحد:

وهي علاوة تُمنح للوفاء بالنفقات المتكبدة على شراء أو الحفاظ على الزي الرسمي للارتداء أثناء أداء واجبات الوظيفة.

(سادساً) إعانة تعليم الأطفال:

يُسمى المبلغ المدفوع على أساس مبلغ معين لكل طفل لتغطية تكاليف تعليم الأطفال (مع مراعاة الحد الأقصى لطفلين أو أكثر وفقًا لقواعد المنظمة) بدل تعليم الأطفال.

(السابع) بدل الأرض:

يتم منح هذا البدل للموظف الذي يعمل في مناخ غير مستقر وغير طبيعي في مناجم الفحم تحت الأرض.

(8) البدلات المتنوعة:

بعض البدلات الأخرى المستحقة للموظفين قد تكون:

1. البدل الطبي

2. غداء / بدل تيفين

3. بدل العمل الإضافي

4. بدل غير ممارس (في حالة الأطباء)

5. بدل الخدمة

العلاوات / المنافع:

(ط) استئجار سكن أو سكن مجاني يقدم للموظفين بأسعار ميسرة. قد يكون مكان الإقامة مفروشًا أو غير مفروش.

(2) فاتورة الغاز والكهرباء للموظفين المدفوعة أو المستردة.

(3) قروض مجانية أو ميسرة للموظفين.

(4) ترك امتياز السفر (LTC) للموظفين.

(5) وجبات مجانية ، شاي ووجبات خفيفة ، يتم تقديمها للموظفين.

(سادساً) الدفع أو السداد من قبل صاحب العمل لعضوية النادي من الموظف والنفقات التي يتكبدها النادي في النادي.

(السابع) استخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة الكمبيوتر من قبل الموظفين ، المنتمين إلى صاحب العمل.

(8) السيارات / المركبات الأخرى ، التي يقدمها صاحب العمل إلى موظفين محددين.

(9) توفير من قبل صاحب العمل لخدمات الكنس ، بستاني ، حارس أو شخص لموظفين معينين.

(x) إعادة صرف مصروفات العلاج الطبي التي يتكبدها الموظف أو أفراد أسرته.

(11) مساهمة صاحب العمل في صندوق ادخار معترف به ، ومحتفظ به لمصلحة الموظفين.

نقطة التعليق:

بالإضافة إلى العلاوات والامتيازات على النحو الموصوف أعلاه ، قد يكون هناك العديد من أنواع البدلات والامتيازات ، في الوقت الحاضر.