معايير المرونة في الأجور لحل مشكلة البطالة

معايير المرونة في الأجور لحل مشكلة البطالة!

لقد دعا الكلاسيكيون إلى "سياسة خفض الأجور المالية" لحل مشكلة البطالة.

يعتقد الاقتصادي الكلاسيكي أن البطالة الطوعية ، إذا كانت موجودة في الاقتصاد ، كانت نتيجة لهيكل الأجور. يتم خفض الأجور lf بما فيه الكفاية ، وسوف تختفي جميع البطالة غير الطوعية. وهكذا افترضوا أن نظام ضبط الأجور الذاتي من شأنه أن يدفع الاقتصاد نحو مرحلة التوظيف الكاملة.

جادلوا بأن البطالة غير الطوعية تأتي إلى الوجود بسبب تدخل اللعب الحر لآلية السوق في الاقتصاد الرأسمالي. هذا التدخل هو نتيجة للمساومة الجماعية للنقابات لرفع الأجور أو التدخل الحكومي من خلال تمرير قانون الحد الأدنى للأجور. مثل هذه التداخلات تزعج الأداء السلس لآلية السوق في تحديد معدلات الأجور المتوازنة التي تزيل سوق العمل.

في هذا السياق ، تقول ديلارد: "السلوك الاحتكاري من جانب صديق العمل والعمال هو المسؤول عن البطالة". إذا سمح للنظام الاقتصادي بالعمل دون عوائق دون مثل هذا "التدخل" وتم السماح للأجور بإيجاد مستوى خاص بهم في تمام المنافسة الحرة ، فإن البطالة غير الطوعية ستنتهي.

وبالتالي ، فإن معدلات الأجور تقع تحت ضغط البطالة حتى يتم توظيف جميع العمال المحتملين. ويؤكد بيغو أن إزالة "التدخل" ووجود منافسة حرة من شأنه أن يجبر الأجور إلى أن تصبح مربحة لكي يقوم صاحب المشروع بتوظيف كل من يريد العمل. وهكذا ، يعتقد الاقتصاديون الكلاسيكيون أن البطالة غير الطوعية ترجع إلى صلابة هيكل الأجور.

ولذلك ، دعوا إلى سياسة خفض الأجور لزيادة التوظيف. وبما أن البطالة غير الطوعية تسببها الأجور المرتفعة ، فإن الشفاء هو انخفاض الأجور. ويرى البروفيسور بيغو بوجه خاص أن البطالة ستختفي من المجتمع بواسطة جهاز تخفيضات الأجور النقدية خلال فترة الكساد.

وأخيراً ، يعتمد الهيكل الكامل للنظرية الكلاسيكية على سياسة عدم التدخل ، أي عدم تدخل الحكومة في الشؤون الاقتصادية. يعتقد الكلاسيكيون في عدم التدخل الحكومي والنظام الاقتصادي الحر في ظل المنافسة الكاملة. وأكدوا على أنه لا ينبغي للحكومة أن تتدخل في القوى الاقتصادية ولكن تتركها حرة وغير مقيدة لتحقيق التوازن.