تخفيض عدد الموظفين: المعنى وأسباب التخفيض

تخفيض عدد الموظفين: المعنى وأسباب تخفيض الرتبة!

المعنى:

التخفيض هو "عكس" الترويج. تخفيض الرتبة هو تخفيض الرتبة ، وتخفيض الراتب ، والوضع والمسؤوليات. ويمكن تعريفه على أنه إحالة الفرد إلى وظيفة ذات رتبة أدنى وأجر عادة ما ينطوي على مستوى أدنى من السلطة والمسؤولية.

يستخدم التخفيض عادة كعقوبة لخرق الانضباط. إنه يجلب اسمًا سيئًا للموظف. الصغار يحل محل الشخص الذي يجلب الإذلال. حتى تخفيض الأجور سيؤثر سلبًا على ميزانية الموظف.

أسباب تخفيض:

قد يحدث التخفيض بسبب الأسباب التالية:

1. خرق الانضباط:

خرق الانضباط قد يجذب خفض الرتبة كعقوبة. لا يمكن للمؤسسة العمل إلا إذا تم الحفاظ على الانضباط السليم. قد يكون الإجراء العقابي لمثل هذا الخرق ضروريًا حتى لا ينتهك الأشخاص القواعد واللوائح التنظيمية وما إلى ذلك للشركة.

2. عدم كفاية المعرفة:

قد لا يكون الشخص مختصًا لأداء وظيفته بشكل صحيح. قد لا يكون قادرًا على تلبية متطلبات الوظيفة. في مثل هذه الحالة ، يصبح خفض الدرجة أمرًا ضروريًا.

3. غير قادر على التعامل مع التغيير:

الآن ، في اليوم ، هناك تغيير سريع في التكنولوجيا وطرق العمل. قد لا يتمكن الموظفون الحاليون من تعديل أنفسهم وفقًا للمتطلبات الجديدة. قد يكون ذلك بسبب نقص التعليم أو المهارات التقنية أو اعتلال الصحة أو الشيخوخة أو لأسباب شخصية أخرى. في ظل هذه الظروف قد تكون هناك حاجة أشخاص جدد لتولي مثل هذه الوظائف.

4. إعادة التنظيم التنظيمي:

في بعض الأحيان قد تكون هناك تغييرات تنظيمية. قد يكون مطلوبًا إما عن طريق الجمع بين الأقسام أو إغلاق بعض الأقسام أو الأقسام. في مثل هذه الحالات ، يتم تخفيض عدد المراكز وقد يتم ترحيل بعض الموظفين في المراكز الأدنى حتى يتم استعادة الوضع الطبيعي. هذه التخفيضات لا يرجع إلى أي خطأ من الموظفين.