تحديد الكفاءة في إطار خطة جانت والمكافآت

اقرأ هذه المقالة لمعرفة كيفية تحديد الكفاءة في إطار خطة جانت ومكافأة إضافية.

هذا النظام ، مثل نظام ايمرسون ، ينطوي على قياس الكفاءة. يجب تعيين معيار على أساس الوقت الدقيق ودراسة الحركة. يقارن الأداء الفعلي للعامل بالمعيار ويتم تحديد كفاءته. يتم دفع الأجور الزمنية فقط إذا كانت الكفاءة أقل من 100٪.

في كفاءة 100 ٪ ، يتم دفع مكافأة بنسبة 20 ٪ على الأجور المكتسبة. بالنسبة للكفاءة التي تزيد عن 100٪ ، أو عندما يقوم العامل بالعمل في أقل من الوقت القياسي ، فإنه يحصل على أجور (أقل من سعر) بالإضافة إلى مكافأة قدرها 331/3٪. الخطتان المذكورتان أعلاه ليستا قاسيتين مثل نظام تيلور بيس التفاضلي وهما سهلان في تقديمه. لكن العمال منقسمون إلى أولئك الذين يكسبون المكافآت والذين لا يحصلون على مكافآت.

توضيح:

التفاصيل التالية تتعلق بمصنع:

مضمون طبيعي معدل روبية. 2 في الساعة معدل القطع روبية. 1.20 لكل وحدة مهمة عالية (قياسية) 60 وحدة في الأسبوع ؛ إخراج ثلاثة عمال في غضون 40 ساعة في الأسبوع:

A - 48 وحدة ؛ ب - 60 وحدة ؛ C - 65 وحدة

يتم احتساب الأجور الإجمالية للعمال وفقا لنظام جانت بريميوم ، حيث يتم دفع أجور زمنية مضمونة إذا كان العامل أقل من المستوى القياسي. سيتم دفع مكافأة بنسبة 20٪ على سعر القطعة إذا كان العامل في المستوى القياسي وبالنسبة للمقاييس المذكورة أعلاه ، سيتم دفع مكافأة قدرها 331/3٪. حساب أجور جميع العمال الثلاثة.