الفرق بين اختبار التوظيف عبر الإنترنت واختبارات علم النفس

الفرق بين اختبار التوظيف عبر الإنترنت واختبارات علم النفس!

اختبار التوظيف عبر الإنترنت:

يعتبر اجتياز اختبارات التوظيف عبر الإنترنت هو أول شيء يتعين على المرء القيام به عندما يقترب من وكالات التوظيف التي تبحث عن عمل أو لأسباب أخرى. يجب أن يواجه المبدئ هذا الاختبار بالكثير من الثقة بالنفس وبدون أي ضغط عقلي وخوف وعصبية. لن يكون هناك صعوبة في المضي قدما إذا تم اتخاذ هذه الاختبارات بالمعنى الصحيح وتطهيرها.

يجد العديد من الأشخاص صعوبة في اجتياز اختبارات التوظيف عبر الإنترنت. لكن بالنسبة للآخرين ، يبدو الأمر صعبًا. هناك الكثير في حياة اليوم ، الذين يتخلون عن وظائف جيدة لأن اختبارات التوظيف عبر الإنترنت إلزامية في تلك الشركات. ومن ثم إذا واجهت اختبارات التوظيف عبر الإنترنت بشكل جدي ، يمكن تجنب هذه المخاوف بسهولة. لذلك ستكون الخطوة الأولى هي الإلمام باختبارات التوظيف عبر الإنترنت هذه.

أساسا اختبارات على الانترنت مصممة وفقا لاحتياجات الشركة. ومن ثم فهي عملية توظيف. تعكس النتائج بشكل غير مباشر الفكرة التي لديك عن موضوع معين ستعمل عليه. يتم إجراء اختبارات التوظيف هذه لتسهيل عملية الاختيار. فهي تساعد الشركات والشركات على تصفية المرشحين.

إذا قام شخص بعمل جيد في العمل العملي لكنه فشل في اختبار التوظيف ، فإن هذا سيظهر له بالتأكيد غير فعال في منظور الشركة. في بعض الأحيان ، يمكن أن يحدث العكس. لذا من الأفضل دائمًا التحضير لاختبارات التوظيف عبر الإنترنت والتواجد في الجانب الأكثر أمانًا. سيكون من الأفضل إذا كان المرشحون على علم بالنوع والسياق الذي يتم طرح الأسئلة عليه.

بادئ ذي بدء ، ينبغي التركيز على جانب السرعة والحساب والوقت. توجد عينات من ورقة الأسئلة المتاحة للرجوع إليها. سيعطيهم هذا فكرة عن النمط الذي يتم فيه صياغة الأسئلة. في معظم الحالات في البداية يتم تصنيف الاختبارات بطريقة بسيطة إلى حد ما ، وتكون الأسئلة من نوع الاختيار المتعدد. تختلف نسبة الصعوبة في ورقة الاختبار باختلاف الوكالات.

ومع ذلك ، بما أن اختبارات التوظيف هي من بين عمليات الترشيح ، فلا يمكن تركها سهلة. ومن ثم ، فمن المستحسن اكتساب المعرفة حول ما ستعمل به قبل محاولة مسح اختبارات التوظيف عبر الإنترنت.

الاختبارات النفسية:

الاختبارات النفسية يمكن أن تكون أداة مفيدة وذات صلة إذا تم اختيارها بشكل مناسب واستخدامها بشكل صحيح. تم تصميم الاختبارات النفسية بدقة لتغطية مختلف العناصر مثل المنطق ومقاومة الإجهاد والمهارات التنظيمية مثل توجه العميل ومهارات الاتصال أو المهارات القيادية.

تتوفر مجموعة كبيرة من الاختبارات النفسية في السوق ، والتي تعد اختبارات التوظيف جزءًا منها. بعض الاختبارات تلهم نفسها من تقاليد psychoanal5i ؛ ic (مؤلفين مثل فرويد ، يونغ ، كلاين ، لارسان) وآخرين من النظريات العصبية ، لكن الأغلبية تشير إلى نظريات علم النفس للشخصية (Cattell ، Eysenck ، Allport).

تقيس اختبارات الشخصية عددًا معينًا من أبعاد الشخصية يتم تحليل الجوانب ، مثل المنبهات أو الانطوائي أو مستويات الانطواء. نتائج إنشاء ملف تعريف الشخصية التي يمكن أن تتطابق مع فتح الوظيفة أو مع الفريق الموجود ، والتي تقع ضمن الوظيفة.

لن يكون مندوب مبيعات منشغلاً ناجحًا جدًا لأنه سيواجه صعوبة في الاقتراب من العملاء المحتملين. تستكشف الاختبارات المعرفية قدراتًا مختلفة مثل الأرقام الرقمية أو المكانية أو اللفظية أو المنطق أو الذاكرة. يسمى القاسم المشترك لجميع هذه الاستعدادات العامل. (Spearman ، Cattell) الذي حاول قياسه في جميع الاختبارات.

اختبارات الذكاء معروفة جيداً. تم إنشاء اختبار الذكاء الأول من قبل رجل فرنسي ، ألفريد بينيت (1857). هذه الاختبارات تشكل مؤشرات جيدة للنجاح الأكاديمي والمهني. الاختبارات هي أدوات ابتكرها علماء النفس لتقييم القدرات والصفات البشرية. فهي موضوعية ومحايدة للغاية وأكثر قابلية للتحليل والتحقق من الصحة.

الاختبارات تعطي وصفًا كميًا لقدرات الفرد وخصائصه التي تجعله مهمًا جدًا لغرض تمييز الأفراد. درجات الاختبار مفيدة جدا في اختيار العمال لأنها تخدم كمنبئات لبعض مؤشرات النجاح الوظيفي ، أي أنها تعطي معلومات عن النجاح المحتمل للعامل حتى قبل أن يتم تعيينه.

ومع ذلك ، قبل استخدام درجات الاختبار في اختيار العمال ، يجب التحقق منها مقابل بعض مقاييس نجاح الوظيفة. لذلك ، هناك حاجة إلى مؤشر لنجاح الوظيفة كوسيلة لتحديد الفعالية التنبؤية لدرجات الاختبار.

تعرف العملية التي يتم تحديد درجة الفعالية بها بالتحقق. الاختبار الصالح هو الاختبار الذي تم إثبات نجاحه في التنبؤ بمؤشر الكفاءة الوظيفية. سلوك البشر معقد للغاية بحيث لا يمكن تحديد النجاح والفشل في الوظيفة فقط من نتائج الاختبارات للكشف عن قدرات العامل. العديد من الأسباب الأخرى مثل خصائص الفرد الشخصية والدوافع هي المسؤولة عن النجاح والفشل في العمل.

قد يظهِر العامل أداءً ضعيفًا لأنه يفتقر إلى القدرة ، وقد يظهر آخر أداء ضعيفًا بسبب الانشغال بالشؤون الشخصية. وهذا يعني أن الاختبار يمكن أن يكون مؤشرًا صالحًا لمؤشر واحد للنجاح وليس مؤشرًا آخر ، أو قد يكون مفيدًا في التنبؤ بالنجاح في وظيفة واحدة وليس لوظيفة أخرى.