الفرق بين التدريب والتطوير
هذه المادة سوف تساعدك على التمييز بين التدريب والتطوير.
الفرق # التدريب:
1. السياق:
يستخدم مصطلح "التدريب" للإشارة إلى عملية زيادة مهارات وقدرات النشطاء
2. الطبيعة:
التدريب هو العمل المنحى. إنه يمكّن المنطوق من أداء وظيفة محددة (حيث يتم نقل التدريب) ، بطريقة أفضل.
3. التأثير (أو التأثير):
التدريب ينتج تأثيرًا فوريًا أفضل على أداء النشطاء.
4. الطريقة:
يتم تقديم التدريب بشكل خاص ، من خلال أساليب العمل ، أي أثناء وضع العامل في الوظيفة.
5. التركيز:
في التدريب ، يتم التركيز على زيادة المهارات الفنية للنشطاء
تطور الفرق #:
1. السياق:
يستخدم مصطلح "التطوير" للإشارة إلى عملية تطوير شاملة للأفراد الإداريين.
2. الطبيعة:
التطوير موجه نحو العمل. إنها تمكن المدير من القيام بمجموعة متنوعة من الوظائف الإدارية بطريقة فعالة.
3. التأثير (أو التأثير):
التنمية تنتج تأثيرات لتحسين أداء الأدوار الإدارية ؛ خصيصا في المدى الطويل.
4. الطريقة:
عادة ما يتم التخطيط لتطوير الموظفين الإداريين ؛ في حين أنهم ليسوا في وظائف أي من خلال أساليب العمل خارج ، مثل الحلقات الدراسية والمؤتمرات والقراءات الانتقائية ، ومهام المشروع ، ودراسات الحالة الخ
5. التركيز:
في مجال التنمية ، يتم التركيز على زيادة المهارات البشرية والمفاهيمية للموظفين الإداريين