أنواع مختلفة من التمييز الوظيفي في السوق

التمييز الديني

في الهند لا يوجد تمييز ديني في القطاع العام. تبنت الهند المثالية العلمانية ، وبالتالي فإن التمييز على أساس ديني يتعارض مع المبادئ الأساسية للدستور.

الصورة مجاملة: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg

في الولايات المتحدة الأمريكية ، في الأيام الأولى كان هناك تمييز ديني لأن المستوطنين الأوائل غالباً ما جاءوا إلى أمريكا هرباً من الاضطهاد الديني في أوروبا.

ومع ذلك ، فإن التمييز القائم على المعتقدات الدينية والجماعات لم يعد قوة يحسب لها حساب في الولايات المتحدة الأمريكية. ومع ذلك ، فإن الحقيقة أن في الولايات المتحدة الأمريكية ، أولئك الذين ينتمون إلى ديانات معينة يجدون صعوبة في الحصول على عمل أكثر من أولئك الذين ينتمون إلى البروتستانتية.

التمييز العنصري

في الهند لا يوجد تمييز عنصري في سوق العمل. تم تقسيم الولايات المتحدة من البداية من التوترات العنصرية. قام المستوطنون البيض بإخراج الأمريكيين الأصليين وأنشأوا نظامًا للعمل يعتمد على العبودية السوداء.

هذين النوعين من العنصرية لا يزالان مع الأمريكيين اليوم. ومع ذلك ، يبدو أن الأحداث التاريخية تظهر أن المجتمع يتحرك للتغلب على التمييز العنصري ببطء.

العمال الأقدم

بحلول عام 2000 سيكون هناك نسبة أعلى من كبار السن في القوى العاملة مما هم عليه الآن. لم يُعطَ سوى القليل من الاهتمام للعمال الأكبر سنا الذين يتجاوز عمرهم 65 عامًا. في الولايات المتحدة الأمريكية ، يتجاوز عمر الأمريكي الواحد من العمر 65 عامًا.

في الهند 8 في المائة من الناس فوق سن 65 سنة. لا يوجد إنكار أن العمر يؤثر على خصائص الموظف ، وبعضها يصبح أبطأ وأقل قابلية للتكيف ، ولكنه يعوض نفسه بتحسين نوعية العمل والاعتمادية والحضور. وعلى العموم ، فإن الأداء الوظيفي للعمال المسنين والعمال الأصغر سنا يكاد يكون متماثلاً.

عدد العمال كبار السن يتزايد بسبب ظروف صحية أفضل. يبدو أن سن الأربعين بشكل تعسفي يصنف الموظفين كعمال كبار السن.

عادة ما يكون سن التقاعد أقل من عشرة أو خمسة عشر عاما بداية "دورة العمال الأكبر سنا". إن موقف الفرد ومهاراته وسياسات الاتحاد وسياساته كلها عوامل تميل إلى إصلاح الفئة العمرية للعامل الأكبر سنا.