تقنيات مختلفة للمساومة الجماعية

تقنيات مختلفة للمساومة الجماعية هي كما يلي:

المفاوضة الجماعية هي أداة لبيع خدمات أعضاء النقابة في أفضل سوق ممكن وبأعلى سعر ممكن. على الرغم من أن نقابات العمال تصر على الحفاظ على نظام المشاريع الحرة والحفاظ على ضوابط تنافسية في أسواق العمل ، فإن العديد من التقنيات المستخدمة في المساومة الجماعية تدخل عوامل احتكارية في هذه العملية.

Image Courtesy: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg

تأمل النقابات في تطوير والحفاظ على احتكار إمدادات العمل المتاحة. ولما كانت النقابات قد شرعت في التفاوض الجماعي وتقدمته ، وبما أن الإدارة ليس لديها الكثير لتقدمه في طريق برنامج إيجابي للمطالب ، فقد قامت النقابات بعمل المزيد لتشكيل تقنيات المساومة من الإدارات.

التوحيد هو أحد هذه التقنيات. ويعني إنشاء حد أدنى موحد لكل فئة من فئات العمل. تصر النقابات على أن المفاوضة لن تكون فعالة إلا إذا تم ضمان الحد الأدنى للأجر لكل عامل في أي عمل واحد لكل قطعة أو كل شهر. الأسلوب الثاني هو تقييد العضوية.

تسعى النقابات للحد من عدد الأعضاء في النقابة والحد من فرص العمل للنقابيين. تحت الممارسة النقابية المفتوحة ، يُسمح لأي شخص مقبول لدى صاحب العمل بالانضمام إلى النقابة. لكن في ظل الممارسة النقابية المغلقة ، تضع النقابات شروطًا قاسية للعضوية بحيث لا يستطيع سوى عدد قليل جدًا أن تتأهل.

ونتيجة لذلك ، حدّت النقابات من عرض العمل المتاح في مهنة معينة للأعضاء الحاليين في الاتحاد. يجوز للنقابات تقييد العضوية من خلال تحديد رسوم البدء على مستوى عال ، أو عن طريق فرض قيود على أساس الجنس أو الدين أو الجنسية. الممارسة النقابية المغلقة هي أداة غير اجتماعية وجهاز غير ديمقراطي.

ثالثاً ، يتم بذل المحاولات لضمان أن النقابيين وحدهم يحصلون على العمل المتاح وأن أصحاب العمل لا يملكون خيار تعيين أعضاء النقابة أو غير الأعضاء. لتحقيق هذه الغاية يتم فرض القيود القضائية.

قد تكون الاختصاصات إما صناعية أو جغرافية. في إطار نظام الاختصاص الصناعي ، يتم تخصيص جميع الأعمال من نوع معين لأعضاء اتحاد معين وبموجب نظام الولاية القضائية الجغرافية ، يتم تحديد منطقة محددة لا يجوز فيها سوى استخدام أعضاء الاتحاد المحلي المحدد لمثل هذا العمل. .

تُفرض هذه القيود كحماية ضد منافسة النقابيين الآخرين إما في مختلف الحرف أو في نفس التجارة في أماكن أخرى. وكثيراً ما تُمارس سلطة الاتحاد ومراقبته في فرض القيود القضائية من خلال الاعتصام. بوضع النقاب عند مدخل المؤسسة المخالفة ، فإن النقابة تجعل الجمهور على علم بقضية الاتحاد.

من خلال توفير الضربات ، تمنع النقابة صاحب العمل من القيام بأنشطته التجارية العادية. يتمثل الهدف الرئيسي للمآخذ في منع أعضاء النقابة وغيرهم من العمل ، وبالتالي السيطرة على المعروض من العمالة.

في جميع المفاوضة الجماعية ، تسعى النقابات إلى الاعتراف ، وهو ما يعني الاتفاق مع رب العمل الذي يعترف فيه بالنقابة كممثل للموظفين. هناك العديد من أشكال الاعتراف. أبسط شكل من أشكال الاعتراف هو أنه يتم الاعتراف بالنقابة كممثل للأعضاء النقابيين فقط.

غياب أي اعتراف هو متجر مفتوح. في إطار المتجر المفتوح ، لا يوجد تمييز بين أعضاء النقابة وبين العمال غير الأعضاء.

لا توجد أي مساومة جماعية لأن رب العمل لا يعترف بأي اتحاد كممثل للموظفين. وبموجب نظام الوكيل الحصري للمساومة ، تعترف الإدارة بالنقابة كعامل لأعضائها وتوافق كذلك على أنها لن تعترف بأي اتحاد آخر كعامل المساومة.

في الشكل التفضيلي للتسوق ، ستوفر الإدارة الفرصة الأولى للتوظيف لأعضاء النقابة.

تحت الحفاظ على شكل عضوية الاعتراف ، يجب على جميع الموظفين الذين هم أعضاء في الاتحاد الحفاظ على مكانتهم في الاتحاد الذي يتم تصريفهم. بموجب نموذج الاعتراف بالاتحاد ، يجب أن يكون جميع الموظفين أعضاء في الاتحاد.

يجوز للإدارة توظيف غير النقابيين ، ولكن يجب عليهم الانضمام إلى النقابة عندما يصبحون موظفين. وبموجب متجر الوكالة ، يتعين على جميع الموظفين في وحدة التفاوض أن يدفعوا مستحقاتهم للنقابة المعترف بها كعامل المساومة رغم أنهم لا يضطرون إلى الانضمام إلى ذلك الاتحاد.

تحت متجر مغلق ، يتم توظيف أعضاء النقابة فقط. يوفر هذا النوع من الاعتراف أعظم سيطرة الاتحاد على إمدادات العمل.

في بعض الأحيان ، تسعى النقابات للسيطرة أو الحد من إنتاج أعضائها بهدف الضغط على الإدارة. وهناك آلية تفاوض جماعية أخرى تسعى من خلالها النقابة للحد من إمدادات العمل هي المقاطعة. ترفض النقابات العمل لأصحاب العمل الذين لا يتصالحون مع الاتحاد.