البيئة في إدارة الموارد البشرية: البيئة الداخلية والخارجية

البيئة في إدارة الموارد البشرية: البيئة الداخلية والخارجية!

ما هي البيئة؟ وبعبارة بسيطة ، فإن البيئة تضم جميع القوى التي لها تأثيرها على أداء الأنشطة المختلفة بما في ذلك أنشطة الموارد البشرية. يساعد المسح البيئي مدير الموارد البشرية في المبادرة إلى البيئة التي تتميز بالتغيير والمنافسة الشديدة. يتم تنفيذ إدارة الموارد البشرية في نوعين من البيئات الداخلية والخارجية.

وتناقش هذه واحدة تلو الأخرى:

البيئة الداخلية:

هذه هي القوى الداخلية للمنظمة. للقوى الداخلية تأثير عميق على وظائف الموارد البشرية. البيئة الداخلية لإدارة الموارد البشرية تتكون من النقابات والثقافة التنظيمية والصراع ، والهيئات المهنية ، والأهداف التنظيمية ، والسياسات ، وما إلى ذلك.

النقابات:

يتم تشكيل النقابات العمالية لحماية مصالح أعضائها / عمالها. ويتم تنفيذ أنشطة الموارد البشرية مثل التوظيف والاختيار والتدريب والتعويض والعلاقات الصناعية وفصل الموظفين بالتشاور مع قادة النقابات العمالية.

الثقافة التنظيمية والنزاعات:

بما أن الأفراد لديهم شخصية ، فإن المنظمات لديها ثقافات. لكل منظمة ثقافتها الخاصة التي تميز منظمة ما عن الأخرى. يمكن فهم الثقافة على أنها مشاركة بعض القيم الأساسية أو المعتقدات من قبل أعضاء منظمة "القيمة مقابل الوقت" وهي ثقافة شركة Reliance Industries Limited. ثقافة تاتا تكتل "الحصول على أفضل الناس وجعلها حرة".

يجب تنفيذ ممارسات الموارد البشرية التي تناسب ثقافة المنظمة على أفضل وجه. غالبا ما يكون هناك صراع بين الثقافة التنظيمية وموقف الموظف. يظهر الصراع عادة بسبب الثنائيات مثل الهدف الشخصي مقابل الهدف التنظيمي ، والانضباط مقابل الحكم الذاتي ، والحقوق مقابل الواجبات ، وما إلى ذلك. هذه النزاعات لها تأثيرها على أنشطة الموارد البشرية في المنظمة.

الهيئات المهنية:

مثل الهيئات المهنية الأخرى ، فإن NIPM كهيئة مهنية للموارد البشرية ينظم وظائف ممارسي الموارد البشرية في الهند. لهذا فإن NIPM في الأخلاق التي يتوقع من ممارسي الموارد البشرية أن يعلنوا ولاءهم للمدونة (انظر الشكل 2.2). وبالتالي ، تؤثر الهيئات المهنية أيضًا على وظائف الموارد البشرية في أي مؤسسة.

بيئة خارجية:

البيئة الخارجية تشمل قوى مثل الاقتصاد والسياسة والتكنولوجية والديموغرافية وغيرها. هذه التأثيرات لها تأثير كبير على إدارة الموارد البشرية. يتم فحص كل من هذه القوى الخارجية هنا.

الاقتصادية:

وتشمل القوى الاقتصادية معدل النمو والاستراتيجية ، والإنتاج الصناعي ، والدخل القومي ، ونصيب الفرد من الدخل ، وأسواق المال والأسواق الرأسمالية ، والمسابقات ، والعمالة الصناعية ، والعولمة. كل هذه القوى لها تأثير كبير على مستويات الأجور والرواتب. كما يؤثر تزايد البطالة والتحفظ في العمل على اختيار التوظيف واختيار الموظفين في المنظمات.

السياسية:

البيئة السياسية تغطي تأثير المؤسسات السياسية على ممارسات إدارة الموارد البشرية. على سبيل المثال ، يزيد النظام السياسي الديمقراطي من توقعات العمال من أجل رفاهيتهم.

البيئة السياسية الكلية مكونة من ثلاث مؤسسات:

1. الهيئة التشريعية:

وهذا ما يسمى البرلمان على المستوى المركزي والجمعية على مستوى الولاية يتم سن مجموعة كبيرة من قوانين العمل من قبل السلطة التشريعية لتنظيم ظروف العمل وعلاقات التوظيف.

2. التنفيذي:

الحكومة هي التي تطبق القانون. بعبارة أخرى ، تقرر الهيئة التشريعية والأفعال التنفيذية.

3. القضاء:

هذا هو مثل كلب الحراسة فوق الاثنين. وهو يضمن عمل كل من السلطة التشريعية والسلطة التنفيذية ضمن حدود الدستور وكذلك في المصلحة العامة للشعب. تؤثر هذه ، بطريقة أو بأخرى ، على جميع أنشطة الموارد البشرية من التخطيط إلى التنسيب إلى التدريب والاحتفاظ بها وصيانتها.

التكنولوجية:

التكنولوجيا هي تطبيق منهجي للمعرفة المنظمة للمهام العملية.

تؤثر التطورات التكنولوجية على وظائف الموارد البشرية بأكثر من طريقة:

أول؛ التكنولوجيا يجعل الوظيفة أكثر الفكرية أو ترقية.

ثانياً ، إنه يجعل العمال ينزحون إذا لم يجهزوا أنفسهم للعمل.

ثالثًا ، تصبح الوظيفة صعبة بالنسبة للموظفين الذين يتعاملون مع متطلبات التكنولوجيا الرابعة ، حيث تقلل التقنية من التفاعل البشري في مكان العمل. أخيرا أصبح أصحاب الوظائف يتمتعون بدرجة عالية من الاحتراف والمعرفة في الوظيفة التي يؤدونها.

السكانية:

وتشمل المتغيرات الديمغرافية الجنس والعمر ومعرفة القراءة والكتابة والتنقل وما إلى ذلك. تتميز قوة العمل للمودم بالقراءة والكتابة والنساء والطبقة المجدولة والعاملين المد والجزر المجدول. والآن ، يطلق على العمال اسم "عمال المعرفة" وتسمى المنظمات التي يعملون فيها "منظمات المعرفة".

على هذا النحو ، يتم تمييز الخط التقليدي للتمييز بين العمال اليدويين وغير اليدويين. يطالب الموظفون بالمساواة في الأجور والمسئولية بين مختلف فئات ومستويات الموظفين.