مقال عن حركة العلاقات الإنسانية

كان التركيز المبكر لمهنة إدارة الموارد البشرية هو "العلاقات الإنسانية". وارتبطت حركة العلاقات الإنسانية باسم إلتون مايو وفريتز رويثليسبيرغر. أدرجت العلاقات الإنسانية العامل البشري في SM.

الصورة مجاملة: upload.wikimedia.org/wikipedia/1963.jpg

عكست جهود العلاقات الإنسانية هذه المزيج التكافلي بين SM ، وعمل الرعاية الاجتماعية وعناصر علم النفس الصناعي في مهنة الموظفين. كان التركيز على زيادة الإنتاجية من خلال اكتشاف احتياجات العمال ، والطريقة المناسبة لإدارة الناس وزيادة الإنتاجية.

يعتقد مديرو الموظفين بشكل عام ، أن الصراع لم يكن متأصلاً في علاقات العمل ، لكنه كان مؤشرًا على سوء الإدارة ويمكن تصحيحه من خلال أساليب إدارة العمال المناسبة.

نتيجة لتجارب هوثورن ، بدأت حركة العلاقات الإنسانية حوالي عام 1945 واستمرت حتى أوائل الستينيات عندما تم استيعابها في النظام الجديد للسلوك التنظيمي.

في إطار العلاقات الإنسانية ، أصبح المدير مسؤولاً عن دمج الموظفين في وضع العمل بطريقة تحفزهم على العمل معاً بشكل تعاوني ومثمر ، ولمساعدة الموظفين على تجربة الرضا الاقتصادي والنفسي والاجتماعي.