عامل يؤثر على الكفاءة النسبية لمختلف العاملين في أماكن مختلفة

عامل يؤثر على الكفاءة النسبية لمختلف العاملين في أماكن مختلفة!

كفاءة العمل تشير إلى القدرة الإنتاجية للعمل. وهو يدل على قدرة العامل على القيام بمزيد من العمل أو العمل بشكل أفضل أو كلاهما خلال فترة زمنية محددة.

الصورة مجاملة: bluebalu.files.wordpress.com/2012/10/sleeping-chinese-man-at-the-bird-market-in-mongkok.jpg

في واقع الأمر ، فإن كفاءة العمل مفهوم نسبي. عندما نقول أن عامل ياباني أو ألماني أكثر كفاءة من عامل هندي ، فإننا نقارن كفاءة الأول مع العامل الثاني ، بالنظر إلى نفس ظروف العمل والمعيشة لكليهما.

تعتمد الكفاءة النسبية لمختلف العاملين في أماكن أو منظمات مختلفة على عدد من العوامل التي تم تعدادها تحت أربعة رؤوس: (أ) الصفات الشخصية للعامل ؛ (ب) ظروف العمل ؛ (ج) الأحوال الاجتماعية والسياسية والاقتصادية ؛ (د) العلاقات بين صاحب العمل والموظف. نناقش العوامل المختلفة تحت كل رئيس على النحو التالي:

(أ) الصفات الشخصية:

تتأثر كفاءة العامل بالصفات التي يمتلكها. هم انهم:

(1) الصفات العنصرية:

كل شخص يرث صفات معينة من السباق الذي ينتمي إليه. إن شعب شمال الهند ، وخاصة جاتس ، وراجبوت ، ودوجراس ، والسيخ ، هم بشكل عام أكثر قوة من سكان البنغال. ومن ثم فإن كفاءة الأولى أعلى من تلك الأخيرة.

(2) الصفات الوراثية:

يرث الطفل مهارة والده بالولادة. بطبيعة الحال ، سيكون أكثر كفاءة إذا دخل في تجارة والده. يعتبر السويسريون صناع ساعات أكثر كفاءة من الآخرين لأنهم كانوا يصنعون الساعات من الأجيال.

(3) الصفات الفردية:

إذا كان العامل يمتلك اللياقة البدنية الجيدة ، فهو في حالة تأهب عقلي ، ذكي ، رصين ، صادق ، وحيوي ، ومسؤول ، سيكون أكثر كفاءة من الآخرين.

(4) التعليم والتدريب:

إن العامل المتعلم والمدرب أكثر كفاءة من العامل غير المدربين وغير المتعلمين لأن الأول يدرك تعقيدات وظيفته بطريقة أفضل من الطريقة الأخيرة.

(5) مستوى المعيشة:

العامل الذي يتمتع بمستوى معيشي مرتفع هو أكثر كفاءة من العامل الذي يتمتع بمستوى معيشي منخفض. غذاء مغذ جيد ، ملابس مناسبة ، منزل مهوي ومريح مع محيط صحي يميل إلى زيادة كفاءة العمال.

(ب) شروط العمل:

الظروف التي يعمل فيها العامل تؤثر أيضا على كفاءته. العوامل التي تؤثر على ظروف عمله هي كما يلي:

(1) بيئة المصنع:

إذا كان العمال مطالبين بالعمل في محيط صحي يكون فيه المصنع جيد التهوية ، فهناك مساحة كافية للتنقل بين الآلات وتوفير المياه العذبة والمرطبات والراحة بين العمل تكون فعاليتها أعلى.

(2) ساعات العمل:

ساعات العمل الصغيرة مع الشاي و استراحة الغداء ، الراحة والاستجمام تساعد دائما على زيادة كفاءة العمل.

(3) الأجور:

العامل الذي يتلقى أجوراً عالية بما يكفي لضمان مستوى معيشي لائق سيكون له كفاءة عالية. العامل المتدني الأجر يتذمر دائما ولا يستطيع أن يضع قلبه في الوظيفة. وبالتالي ، فإن كفاءته منخفضة.

وعلاوة على ذلك ، فإن الدفع المنتظم للأجور في تاريخ محدد يزيد من كفاءة العمل لأن العمال يعدلون ميزانياتهم وفقاً لذلك. وإلا ، فإنهم يتعرضون إلى الكثير من الإزعاج عندما يكون دفع الأجور غير منتظم ولا يستطيعون أن يكرسوا أنفسهم بكل إخلاص لعملهم مما يقلل من كفاءتهم.

(4) طبيعة الآلات:

كلما كانت الآلات أكثر تقدمًا في المصنع ، كلما كان العمال أكثر كفاءة. ومع ذلك ، فإن العامل الذي يتمتع بالمهارة والذكاء ، لن ينتج إلا القليل إذا كانت الآلات التي يعمل بها قديمة. نفس المنطق يحمل على المواد الخام.

(5) آفاق الترويج:

إذا عرف العامل أنه سيتم مكافأته بشكل مناسب ويرقي إلى درجة أعلى عندما ينتج أكثر ، سيعمل بجد ، وستزداد كفاءته. من ناحية أخرى ، فإن التجارة التي لا توجد فيها مثل هذه الحوافز ، فإن كفاءة العمل ستكون منخفضة.

(ج) الأحوال الاجتماعية والسياسية والاقتصادية:

كفاءة العمل تعتمد أيضا على الظروف الاجتماعية والسياسية والاقتصادية للبلاد. بعض هذه العوامل هي:

(1) الظروف المناخية:

يحدد مناخ المكان أيضًا كفاءة العمل في بلد ما. إن العمال الذين يعيشون ويعملون في ظل المناخ الحار يصبحون متعبين جسديًا وذهنيًا قريبًا. ونتيجة لذلك ، تنخفض كفاءتها. من ناحية أخرى ، فإن العمال الذين يعيشون ويعملون في المناطق الباردة والمعتدلة يكونون أكثر يقظة ، وبالتالي فإن كفاءتهم عالية.

(2) الشروط الاجتماعية:

إذا كان المجتمع الذي ينتمي إليه العمال متخلفاً ، ويقوم على أساس العلاقات بين الطوائف والمعتقدات ، فلن يعمل العمال بالتعاون مع عمال ينتمون إلى طبقات أخرى. وبالتالي سوف تكون كفاءة العمل منخفضة. وبالمثل ، فإن العمال الواثلين نادرا ما يعملون بجد بطبيعتهم ، وبالتالي فإن كفاءتهم منخفضة أيضا.

(3) الضمان الاجتماعي:

إذا كان على العامل أن يقدم أفضل ما لديه ، فيجب أن يكون لديه تأكيد معقول بأنه في حالة الإصابة أو المرض أو البطالة أو العجز أو الموت في الخدمة ، يجب أن يكون هو أو من يعولهم مناسبًا. هذا منضما لزيادة كفاءته.

(4) الاستقرار السياسي:

الظروف السياسية تؤثر أيضا على كفاءة العمل. إذا كانت حكومة البلد الذي يعيش فيه العامل قوية بما فيه الكفاية للحفاظ على السلام في الداخل وتوفير الأمن من العدوان الأجنبي ، فإن كفاءته ستكون عالية ضد العامل الذي يعيش حياة غير آمنة في بلد مليء بالاضطرابات الداخلية والثابتة التهديد بالحرب من الخارج.

(د) العلاقات بين صاحب العمل والموظف:

كفاءة العمل يعتمد أيضا على العلاقات بين صاحب العمل والموظف. إذا كانت العلاقات بين الاثنين ودية وودية ، فإن كفاءة العمل ستكون عالية. لكن العلاقة بين صاحب العمل والموظفين أنفسهم تعتمد على سلوك صاحب العمل تجاه الموظفين ونقابات العمال تجاه صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل لديه موقف متعاطف تجاه العمال ، فإن العمال سوف يقدمون أفضل ما لديهم. من ناحية أخرى ، فإن النقابة التي تتبنى موقفا متشددا تجاه صاحب العمل ، سوف تقلل من كفاءة العمل.

قد نختتم مع Penson ، "تعتمد كفاءة العمل جزئياً على صاحب العمل وجزئياً على الموظف ، جزئياً على المنظمة وجزئياً على الجهود الفردية ، جزئياً على الأدوات والآلات ، وما إلى ذلك ، التي يتم تزويد العامل بها ، وجزئياً مهارته وصناعة في الاستفادة منها. "

مزايا العمالة الفعالة:

يجلب العمال ذوو الكفاءة منافع لأنفسهم والصناعة والاقتصاد.

للعمال:

في بلد تكون فيه القوة العاملة فعالة ، تكون إنتاجيتها عالية. بينما ينتج العمال أكثر ، يحصلون على أجور عالية. عامل فعال قادر على الحصول على وظيفة أفضل أجرا.

الى الصناعة:

العاملون ذوو الكفاءة هم رصيدا عظيما للصناعة التي يعملون فيها. أنها تتطلب إشراف أقل. انهم يعملون بجد ، هم صادقة ومسؤولة. أنها تجعل من الاستخدام السليم للموارد ولا تهدر المواد الخام. أنها تنتج منتجات عالية الجودة بكميات أكبر.

ونتيجة لذلك ، فإن تكاليف الإنتاج تنخفض وتزيد الأرباح. كما يبادر العاملون ذوو الكفاءة إلى الابتكار والاختراع وتطوير تقنيات جديدة للإنتاج. هذا يؤدي إلى إنتاج منتجات رخيصة وجيدة بتكاليف إنتاج منخفضة ، وبالتالي جلب المزيد من الأرباح للصناعة والتجارة.

إلى الأمة:

العمالة الفعالة هي أصول وطنية. لأنه ، يميل إلى زيادة إنتاج منتجات متفوقة بتكاليف أقل. هذا لا يوسع فقط التجارة والصناعة داخل البلاد ولكن أيضا في الخارج. هذا يؤدي إلى زيادة في إجمالي الناتج والعمالة والدخل ويحقق التقدم الاقتصادي.