العوامل التي قد تؤثر على إدارة الموارد البشرية في المستقبل

بعض العوامل التي قد تؤثر على إدارة الموارد البشرية في المستقبل هي:

(ط) من المتوقع حدوث نمو أكبر وأسرع وأكبر في التصنيع في العقد المقبل.

(2) هناك احتمال لمزيد من الاستحواذات وعمليات الاندماج والاندماج في المستقبل في الهند ؛

(3) مع دخول وتأثير عدد أكبر من الشركات متعددة الجنسيات ، وارتفاع المنافسة ومعايير الجودة ، هناك احتمال كبير بأن العديد من الوحدات المحلية الصغيرة قد تمرض ؛

(4) مع ظهور العديد من الشركات الكبيرة والعملاقة مع ISO 9000 ، فإن امتلاك اقتصادات واسعة النطاق قد يجبر الوحدات الصغيرة والصغيرة على الانتهاء ؛

(5) تتطلب الاستثمارات والتحديث الضخمان أشخاصاً ذوي مهارات عالية ومدربين تقنياً ليحلوا محل القوة العاملة الأقل تدريباً وغير الماهرة والمتعطشة ؛

(6) مع تزايد الاحتياجات لمهارات العلاقات الشخصية ، فإن المهارات السلوكية والاستشارية للمديرين التنفيذيين ومن ثم لا بد من زيادة الاحتياجات التدريبية في هذا الاتجاه ؛

(7) ستكون هناك إمكانية لتغيير قوانين الحكومة لتنظيم سياسات العلاقات الصناعية وقد يحظى نهج إدارة الموارد البشرية باعتراف واسع النطاق.

(8) قد تحظى جودة الحياة العملية وبرامج دائرة الجودة بقبول أكبر ؛

(9) سيستخدم نظام المعلومات المحوسبة بشكل متزايد في التقييم الفعال لإدارة الموارد البشرية.

(10) سوف تدرك الإدارة المستنيرة المزيد والمزيد من الحاجة إلى نهج الموارد البشرية للتعامل مع شعوبها بسبب بيئة الأعمال الناشئة المدعومة من جميع العوامل المذكورة أعلاه.

كل هذه العوامل قد تجعل من الضروري للإدارة إعطاء أهمية أكبر لإدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية في الأيام القادمة. علاوة على ذلك ، فإن الضغوط على الإدارة لزيادة الكفاءة والأداء ستكون عالية بفضل الاستثمار الأعلى والمنافسة الأعلى.

ستكون الإدارة مطالبة باستمرار بتقييم وإعادة تقييم مستوى الكفاءة لموظفيها. يجب استبدال القوى العاملة الزائدة عن الحاجة أو إعادة تدريبها أو إعادة تثقيفها وتوظيف المواهب والمهارات الجديدة. ستكون هناك حاجة إلى برامج التدريب والتطوير لتحفيز الموظفين للتعامل مع المتطلبات الجديدة.

سيكون النهج الإنساني للموارد البشرية هو حاجة الساعة. لا بد أن تكون وظيفة مدير الموارد البشرية ديناميكية ، بينما يجب على جميع المديرين تعزيز "نهج تنمية الموارد البشرية". سيكون لإدارة الموارد البشرية دور محوري في إدارة الأعمال بفعالية في المستقبل القريب.

في المستقبل ، سيكون بإمكان محترف الموارد البشرية ، أو المدير ذو الذهن الإنساني وحده ، إدارة الأعمال بنجاح.