Frederick W. Taylor المساهمة في الإدارة العلمية

تدين نظرية الإدارة العلمية بمنشأها إلى فريدريك و. تايلور الذي يعتبر "أبو الإدارة العلمية".

أمضى جزءاً كبيراً من حياته في شركة ميدفيل ستيل ، فيلادلفيا ، الولايات المتحدة الأمريكية كعامل عادي يعمل في قطع المعادن. في عام 1833 ، حصل على درجة الهندسة وأصبح مدير التشغيل في نفس الشركة بعد مرور بعض الوقت.

ولاحظ أن الموارد الصناعية لم تستخدم بالكامل. تتم إدارة المؤسسات التجارية من خلال القاعدة الأساسية. لم يتم بذل أي جهد منتظم لإيجاد الطبيعة المحددة للعمل الذي يتعين القيام به أو أفضل طريقة للقيام بذلك.

لم يكن هناك تقسيم مناسب للمسؤوليات بين الإدارة والعاملين. كانت الإدارة تعتمد في الغالب على الأداء الناجح للعمل على حسن النية والمهارة للعمال. كان هناك تقييد مقصود للناتج الذي أطلق عليه تايلور "اللحام المنهجي" من جانب العمال.

أجبرت هذه الحالة وشجعته على تحسين ممارسات الإدارة القائمة آنذاك. "كان يهدف إلى جعل الإدارة مادة تستند إلى" مبادئ واضحة ومعروفة ومحددة بوضوح ، بدلاً من الاعتماد على أفكار ضبابية (غير واضحة) أكثر أو أقل ".

إن تفكيره في الإدارة هو موضوع الكتابين: إدارة التسوق ومبادئ الإدارة العلمية التي نُشرت في عامي 1903 و 1911 على التوالي. كان ذلك بسبب جهود تايلور التي أصبحت الإدارة العلمية شائعة في الولايات المتحدة الأمريكية في بداية القرن العشرين.

وضع التأكيد في فلسفته على الأمور التالية لتعزيز إنتاجية العمال:

أنا. العلم ، وليس حكمه الإبهام.

ثانيا. الانسجام ، وليس الخلاف.

ثالثا. التعاون ، وليس الفردية.

د. الحد الأقصى للإخراج ، بدلاً من الإخراج المقيد.

v. تطوير كل رجل إلى أقصى قدر من الكفاءة والازدهار.

معنى الإدارة العلمية:

بكلمات بسيطة ، تشير الإدارة العلمية إلى فن معرفة ما يجب عمله بالضبط وكيفية القيام به. في إطار هذا النهج ، يتم تطبيق التقنيات العلمية في توظيف واختيار وتدريب العمال وتستخدم أيضا في معالجة مختلف المشاكل الصناعية.

ووفقًا لـ FW Taylor ، فإن الإدارة العلمية "تعرف تمامًا ما تريد أن يفعله الرجال وترى أنهم يفعلون ذلك بأفضل الطرق وأرخصها".

وبالتالي ، تشير إليه الإدارة العلمية إلى تطبيق تقنيتين:

1. اكتشاف أفضل طريقة لأداء عمل معين.

2. أفضل طريقة أو طريقة مثمرة للوفاء بموقف معين.