مقالة مجانية عن موظفي المستقبل

إن التكوين المهني للقوى العاملة يتغير بسرعة ومن المرجح أن يستمر في القيام بذلك. ويبدو أن الانخفاض في الوظائف في المهن اليدوية سيستمر ، في حين من المتوقع أن يتركز النمو المتوقع حتى عام 2000 م في المهن الإدارية والمهنية التي ستشكل ما يقرب من ثلاثة أرباع الوظائف الجديدة التي يتم إنشاؤها.

Image Courtesy: bi.forbesimg.com/glennllopis/files/2013/08/Personal-Branding1.jpg

وهناك أيضا دليل على وجود اتجاه واضح بين أرباب العمل نحو زيادة استخدام أشكال العمل المرن في دفعهم نحو تحقيق الفعالية من حيث التكلفة ، مما يسمح بمطابقة أقرب بين توفير القوة العاملة ومتطلبات العمل.

لقد تغيرت توقعات وتطلعات الموظفين كنتيجة للتدفق التنظيمي والبيئي الذي يعملون فيه.

هناك أدلة على أن الهياكل الوظيفية التقليدية للمنظمات البيروقراطية ، مع أنظمة الأجور والدرجات المحددة بوضوح ، أصبحت غير جذابة بشكل متزايد للباحثين عن العمل. لأنه لم يعد هناك أي أمن وظيفي ، أصبحت الفوائد الأخرى ذات أهمية متزايدة.