كيفية حساب الوقت / الأجور القياسية في إطار خطة هالسي بريميوم؟

اقرأ هذه المقالة للتعرف على الحسابات والظروف والمزايا والحدود في خطة Halsey Premium Plan!

Halsey Premium Plan:

في ظل هذه الطريقة يتم تحديد الوقت القياسي للقيام بعمل ما ويتم تشجيع العمال على القيام بالمهمة في أقل من الوقت القياسي. ويتم منحهم أجوراً في الوقت الفعلي الذي يقومون به للقيام بهذه المهمة ، ولكن إذا وفروا الوقت ، فإنهم يحصلون على مكافأة تعادل نصف (أي ما يعادل الثلث) من أجور الوقت المحفوظة.

وبالتالي إذا كان S هو الوقت القياسي ، T الوقت الفعلي المتخذ و R معدل الأجور في الساعة ، سيكون إجمالي الأرباح:

المثال التوضيحي 1:

معدل الوقت للأجور هو روبية. 1 في الساعة ، خرج قياسي 50 وحدة في الساعة ، عملت ساعات الفعلية 8 ساعات ، والنتائج الفعلية 500 وحدة.

حساب الأجور وفقا لخطة هالسي.

تتمثل الصعوبة الرئيسية في هذا النظام في تثبيت التوقيت القياسي. أرباب العمل قد إصلاحه على أساس الأداء السابق للعمال. ومع ذلك ، إذا تم إجراء دراسات مناسبة للوقت والحركة ، يمكن حل هذه الصعوبة. يعترض العمال على هذه الطريقة على أساس أنهم لا يحصلون على الفائدة الكاملة من الوقت الذي يتم توفيره من قبلهم. لكن الاعتراض غير صحيح إذا تم الحصول على الادخار في الوقت بالتعاون مع الإدارة أو إذا كان المعيار غير دقيق. أيضا ، إذا كان في استكمال العمل بسرعة ، من الضروري التعاون الفعال للإدارة. هذا النظام سهل التنفيذ لأنه يتم ضمان الأجور بالساعة للوقت الفعلي الذي يقضيه العمال.

شروط مواتية لنظام هالسي بريميوم:

(1) عندما تكون المهام محددة التوقيت تقريبًا ،

(2) عندما يكون إنجاز المهمة غير مؤكد بسبب عوامل غير خاضعة للرقابة ،

(3) عندما يكون العمال في السابق على أجور زمنية عادية ،

(4) حيثما تكون كفاءة العمال منخفضة بشكل عام.

مزايا خطة هالسي:

(1) يمكن تطبيقه عندما لا تكون الوظائف بدراسة زمنية دقيقة ،

(2) يوفر حافزًا آمنًا وسخيًا من خلال مجموعة متوسطة من الكفاءات ،

(3) إنها طريقة بسيطة.

حدود خطة Halsey:

(ط) خطة تحفيزية يفضلها العمال الذين تقل فعاليتهم عن 100 في المائة عادة. لا يفضلها العمال ذو الكفاءة العالية

(2) أنها أقل فعالية من الخطط القوية في المهمة العالية ،

(3) في مصنع حيث تم بالفعل تجربة أسلوب معدل القطع المرتفع ، لا تزيد خطط Halsey عادة من الكفاءة فوق 90٪.

(4) غالباً ما يعترض الموظفون لأن جزءًا من الفائدة يتقاسمه صاحب العمل.

خطة Halsey-Weir:

إنها مشابهة لخطة هالسي. لكن المكافأة هي 30 ٪ بدلا من 50 ٪.

المثال التوضيحي 2: (خطة Halsey Weir)

وقت معدل روبية. 2 ساعة في الساعة ، الوقت القياسي 10 ساعات ، الوقت المستغرق 8 ساعات ،

حساب الأجور وفقا ل Halsey Weir-Scheme من فوق البيانات.