كيفية تحديد الكفاءة في إطار خطة كفاءة ايمرسون؟

اقرأ هذه المقالة للتعرف على كيفية تحديد الكفاءة في إطار خطة كفاءة Emerson!

كان إيمرسون أحد مساعدي تايلور. لقد كفل الأجور الزمنية لكنه أراد مكافأة الكفاءة. من أجل تحديد مستوى كفاءة العامل ، كان من الضروري معرفة وقت العمل أو تعيين مهمة لوحدة زمنية. على هذا الأساس يمكن تحديد الكفاءة.

إذا قام عامل ما بعمله في 10 ساعات ، وإذا كان الوقت القياسي هو 10 ساعات ، فإن كفاءته تكون 100٪. إذا قام بالمهمة نفسها خلال 20 ساعة ، فستكون كفاءته 50٪ ، وإذا قام بالمهمة في 8 ساعات ، فإن كفاءته هي 125٪. تصبح المكافأة مستحقة الدفع فقط عندما تصل الكفاءة إلى 66-2 / 3٪. للحصول على كفاءة أقل من 66- 2/3٪ ، يحصل على الأجر فقط.

المكافأة بنسبة 66-2 / 3٪ صغيرة جدًا ولكنها تصبح 20٪ عندما تصل الفعالية إلى 100٪. يحصل العامل الذي يظهر كفاءة بنسبة 100٪ على أجور بالساعة للوقت الذي يقضيه بالإضافة إلى 20٪ من الأجور. إذا قام العامل بعمل في أقل من الوقت القياسي ، أي إذا كانت كفاءته أكبر من 100٪ ، فسوف يحصل على الأجور للوقت الفعلي الذي يقضيه بالإضافة إلى 20٪ من الأجور التي يحصل عليها بالإضافة إلى 1٪ لكل زيادة واحدة في نسبة الكفاءة.

سيكون معدل المكافأة على مختلف مستويات الكفاءة كما يلي:

المثال التوضيحي 1:

حساب إجمالي أجور العاملين بموجب خطة مكافأة Eerson Spyency من المعلومات التالية:

خرج قياسي في 12 ساعة: 192 وحدة ،

الناتج الفعلي في 12 ساعة: 168 وحدة ،

وقت معدل روبية. 0.75 في الساعة.

وفقًا لجدول النسبة المئوية لمكافأة "إيمرسون" ، فإن النسب المئوية المكافئة بنسبة 87٪ و 88٪ هي 7.56 و 8.32 على التوالي.

ماذا سيكون مجموع الأرباح ، إذا كان ناتج العامل هو 240 وحدة؟

شكل توضيحي 2:

في قلق الصناعات التحويلية الأجور اليومية المضمونة للعمال هي روبية. 2. الناتج القياسي للشهر هو 2000 مادة تمثل كفاءة 100٪. يتم دفع معدل الأجور دون مكافأة للعمال الذين يظهرون كفاءة تصل إلى 66٪ 2/3.

أبعد من هذه المكافأة يتم دفعها على مقياس متدرج:

احسب إجمالي الأرباح من A و B و C و D الذين عملوا 26 يومًا في الشهر. A الناتج 1000 مقالات ، والمواد B الانتاج 1800 ، والمواد 2000 الناتج C و D 2400 إخراج المواد.