كيفية اختيار بائع جيد؟ (6 خطوات)

قبل اختيار مندوب مبيعات ، يجب أن يوضع في الاعتبار النوعيات المختلفة لوظيفة البائع. هذه الصفات هي شخصية مثيرة للإعجاب ، والتصرف البهيج ، والتعليم ، والصحة واللياقة البدنية ، والقدرات العامة والمعرفة للمنتج والسوق الخ.

(1) الإعلان:

عندما تكون هناك شواغر ، يتم الإعلان في الصحف المختلفة التي تدعو التطبيقات. قد يكون الطلب إما على ورق عادي أو على نماذج مطبوعة صادرة عن البائع. تم ذكر المؤهلات والمتطلبات الأخرى بوضوح في الإعلان.

(2) استلام الطلب:

يتم استلام الطلبات حتى الوقت المحدد. يتم رفض الطلبات غير المكتملة أو التي لا تؤكد مواصفات الوظيفة.

(3) اختبار كتابي ومقابلة:

يتم استدعاء المرشحين الذين يتم قبول طلباتهم للاختبار الكتابي ويتم استدعاء أولئك المؤهلين للاختبار للمقابلة. يمكن استدعاء المرشحين مباشرة للمقابلة دون الاختبار الكتابي. يمكن إجراء المقابلة الأولية قبل المقابلة النهائية.

(4) اختبارات نفسية مختلفة:

يتم استدعاء المرشحين المؤهلين للمقابلة النهائية للاختبارات النفسية مثل الكفاءة ، واختبار القدرات الشخصية. هذه بوضوح تصور مصلحة أو ميل المرشح لهذا المنصب.

(5) الفحص الطبي:

يتم إرسال الأشخاص المؤهلين للاختبارات للفحص الطبي. يتم اختيار المرشحين الذين اجتازوا الفحص الطبي لوظيفة مندوب مبيعات.

(6) الوضع النهائي:

يتم إصدار المرشحين المختارين رسائل التعيين وعادة ما تعطى بعض الوقت الانضمام. إجراءات الاختيار المذكورة أعلاه تضمن أفضل نوع من المرشح لوظيفة البائع.