أعلى 4 طرق تقييم الوظائف - أوضح!
اقرأ هذه المقالة للتعرف على الطرق الأربعة التالية لتقييم الوظيفة ، أي: (1) طريقة الترتيب ، (2) طريقة التقدير ، (3) طريقة النقاط ، (4) طريقة مقارنة العوامل. 1. طريقة الترتيب: إنها طريقة بسيطة لتقييم الوظائف. تحت طريقة الترتيب يتم تشكيل لجنة. تتألف اللجنة من المديرين التنفيذيين وممثلي الموظفين. تقوم اللجنة بتقييم الوظائف وترتيبها حسب أهميتها النسبية. لا يتم ..