أهمية الإدارة لمنظمة (352 كلمة)

في غياب الإدارة لا يمكن تشغيل أي منظمة بنجاح. أهم أهمية للإدارة هي كما يلي

1. الإدارة تساعد في تحقيق هدف المجموعة:

تحاول الإدارة دمج أهداف الأفراد مع الهدف التنظيمي.

توجه الإدارة جهود جميع الأفراد في الاتجاه المشترك لتحقيق الهدف التنظيمي.

الصورة مجاملة: askdevelopment.net/wordpress/wp-content/uploads/2008/04/4509079754.jpg

2. الإدارة تحسن الكفاءة:

يحاول المديرون خفض التكلفة وتحسين الإنتاجية مع الحد الأدنى من هدر الموارد. تصر الإدارة على الكفاءة والفعالية في العمل من خلال التخطيط والتنظيم والتوظيف والتوجيه والتحكم.

3. تقوم الإدارة بإنشاء منظمة ديناميكية:

يجب على المنظمات أن تبقى في بيئة ديناميكية حتى يستمر المديرون في إجراء تغييرات في المؤسسة لمطابقة التغييرات البيئية. الموظفون في المؤسسة يقاومون التغيير بوجه عام. تحفز الإدارة الفعالة الموظفين على تبني التغييرات عن طيب خاطر عن طريق إقناعهم بأن التغيير ليس مفيدًا للمؤسسة فحسب ، بل إنه يحسن أيضًا من عمل الموظف في العالم التنافسي.

4. تساعد الإدارة في تحقيق الأهداف الشخصية:

مدير فعال هو الذي يحقق أقصى قدر من الازدهار لصاحب العمل وكذلك الموظفين. يتولى المديرون قيادة الناس بطريقة تتفق مع الهدف التنظيمي الهدف من الموظفين.

كما الهدف التنظيمي والهدف الفردي في اتجاه واحد فقط. يريد الفرد أن يكسب أكثر وأن المنظمة تريد أقصى إنتاج. يمكن للموظفين كسب المزيد من خلال إنتاج المزيد. هذا سيلبي أهداف كلتا المجموعتين.

5. الإدارة تساعد في تطوير المجتمع:

دائمًا ما يكون للإدارة الفعالة أهداف متعددة ، حيث أنها تعطي أهمية قصوى للالتزامات الاجتماعية ، تجاه مجموعات مختلفة من الأشخاص مثل الموظفين والعملاء والموردين وما إلى ذلك. تصر على توفير سلع ذات جودة عالية ، وتساعد في الحصول على راتب تنافسي ، وخلق فرص عمل ، وما إلى ذلك. يساهم أيضا في زيادة الناتج المحلي الإجمالي (إجمالي يساعد في تقديم المنتجات المحلية) ويؤدي إلى نمو الأمة.

6. الإدارة تجلب الانسجام في العمل:

في المؤسسة ، يأتي الموظفون من خلفيات مختلفة ، لديهم مواقف مختلفة وأنماط مختلفة من العمل ، وإذا كان كل شخص يبدأ في اتباع أسلوبه الخاص ، فإنه يمكن أن يؤدي إلى الفوضى والارتباك في المنظمة. من خلال إعطاء توجيهات المديرين تجلب التوحيد والانسجام في عمل الموظفين.