أهمية مبادئ الإدارة للمنظمة

أهمية مبادئ الإدارة لمنظمة!

إن الفهم الصحيح لمبادئ الإدارة ضروري ومفيد للغاية بالنسبة للمدراء لأن هذه المبادئ تعمل كمبادئ توجيهية للأنشطة الإدارية. من خلال ممارسة المبادئ يمكن للمديرين تجنب الأخطاء المختلفة أثناء التعامل مع الأشخاص في المؤسسة.

Image Courtesy: kirtland.edu/wp-content/uploads/academic-programs/small-business-management-and-entrepreneurship-certificate/kirtland-small-business-management-and-entrepreneurship-degrees.jpg

ترجع أهمية مبادئ الإدارة إلى الأسباب التالية:

(1) تزويد المديرين بنظرة مفيدة إلى واقع:

مبادئ الإدارة بمثابة مبادئ توجيهية للمديرين. هذه المبادئ تحسين المعرفة والقدرة والفهم من المديرين في مختلف الحالات الإدارية. تساعد آثار هذه المبادئ المديرين على التعلم من أخطائهم. هذه المبادئ توجيه المديرين لاتخاذ القرار الصحيح في الوقت المناسب.

(2) الاستخدام الأمثل للموارد:

وتصر مبادئ الإدارة على الأنشطة المخطط لها والتنظيم المنظم للرجال والمواد في المنظمة. تم تصميم المبادئ لتحقيق أقصى الفوائد من الجهود البشرية والموارد الأخرى.

على سبيل المثال ، تقترح المبادئ العلمية لخفض الحركات المسرفة وإعداد وقت قياسي لإكمال المهمة. من خلال توفير الوقت ، يمكن جعل أنشطة الطاقة والجهود الاقتصادية وتحقيق أقصى استفادة من الموارد.

(3) القرارات العلمية:

يتعين على المديرين اتخاذ عدد من القرارات كل يوم. لذا فهم بحاجة إلى تقييم موارد المنظمات بعناية شديدة بحيث يمكن اتخاذ القرار المناسب باستخدام الموارد المتاحة بأفضل طريقة ممكنة. وتمكّن مبادئ الإدارة المديرين من التعامل مع المشاكل المختلفة بطريقة منهجية وعلمية.

على سبيل المثال ، أصرت مبادئ تايلور دائمًا على استبدال القاعدة العملية بالمقاربة العلمية ، على سبيل المثال ، اقترح إجراء الدراسة الزمنية لإعداد الوقت القياسي المطلوب لأداء مهمة بدلاً من تركها حسب تقدير المدير أو إرادته.

(4) تلبية متطلبات البيئة المتغيرة:

على كل رجل أعمال أن يقوم بتغييرات في المؤسسة وفقًا للتغييرات التي تحدث في بيئة الأعمال. مبادئ الإدارة تدريب المديرين في تنفيذ التغييرات في الاتجاه الصحيح وعلى المستوى الصحيح في المنظمة. على الرغم من أن مبادئ الإدارة هي مبادئ توجيهية نسبية ومبادئ توجيهية عامة ، إلا أنه من خلال تعديل هذه المبادئ ، يمكن إجراء تغييرات في المؤسسة.

(5) الإدارة الفعالة:

الإدارة هي وظيفة إدارة المستوى الأعلى. في هذه الوظيفة يتم تشكيل الخطط والسياسات الرئيسية. مبادئ الإدارة بمثابة مبادئ توجيهية وقاعدة لتكوين سياسات إدارية مختلفة للعمل المنتظم في المنظمة. مبادئ الإدارة تجعل الإدارة أكثر فعالية من خلال تثبيط التحيزات الشخصية والتحيزات. هذه المبادئ تصر على الموضوعية والقرارات العلمية.

على سبيل المثال ، يؤدي مبدأ وحدة القيادة ، والسلسلة المعيارية ، ووحدة الاتجاه إلى الأداء المنظم والسلس للمنظمة حيث تتجنب وحدة القيادة تشويش المزيد من الرؤساء. توحد وحدة الاتجاه جهود جميع الموظفين في الاتجاه المشترك وسلسلة النتائج القياسية في التدفق المنهجي للمعلومات. لذا فإن كل هذه المبادئ تحقق بالتأكيد إدارة فعالة وفعالة.

(6) الوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية:

العمل هو خلق المجتمع والاستفادة من موارد المجتمع ، لذلك يجب أن يفعل شيئا للمجتمع أيضا عن طريق أداء بعض المسؤوليات الاجتماعية. مبادئ الإدارة لا تعمل فقط كمبادئ توجيهية لتحقيق الأهداف التنظيمية ، ولكن هذه المبادئ أيضا توجيه المديرين لأداء المسؤوليات الاجتماعية.

على سبيل المثال ، يصر مبدأ الأجر العادل على الراتب الكافي للموظفين ويهتم باهتمام الموظفين أيضًا.

(7) التدريب الإداري والتعليم والأبحاث:

تشدد مبادئ الإدارة على الأحكام العلمية والتفكير المنطقي. ونتيجة لذلك ، تعمل هذه المبادئ كأساس للقيام بالأبحاث والتطوير في الدراسات الإدارية. بما أن هذه المبادئ توفر مجموعة منظمة من المعرفة لأداء أعمال البحث وتوليد المزيد والمزيد من المعرفة ، فقد قدمت أفكارًا جديدة وخيال وقاعدة للبحث والتطوير.

مبادئ الإدارة هي في صميم نظريات الإدارة. هذه بمثابة قاعدة للتدريب والإدارة والتعليم. دورات مهنية مثل BBA ، ماجستير في إدارة الأعمال تعليم هذه المبادئ أيضا كجزء من مناهجها. يأخذ معهد الإدارة بأكمله اختبار القدرات وتستند هذه الاختبارات على مبادئ الإدارة فقط.