أهمية دراسة علم النفس الصناعي - وأوضح!

بعض من أهمية دراسة علم النفس الصناعي هي كما يلي: 1. فهم العلاقات الإنسانية 2. الهندسة البشرية 3. التوظيف والاختيار والتنسيب 4. تطوير وتدريب الموظفين 5. منع الحوادث 6. مخططات الترويجية وإدارة الأجور والرواتب 7. الدافع ، الموقف والمعنويات.

بما أن علم النفس الصناعي يهتم بشكل أساسي بدراسة الجوانب المختلفة للسلوك البشري في بيئة العمل ، فإنه يتمتع بنطاق هائل. يتم تضمين كل عملية الإدارة الصناعية ، والتعامل مع الناس في العمل ، والمشاكل المرتبطة بالصناعة وإدارة الأفراد في علم النفس الصناعي.

وبالتالي ، لا يوجد أي جانب من جوانب الإدارة الصناعية حيث لا يتم استخدام علم النفس الصناعي. تطبيق تقنيات ومبادئ علم النفس الصناعي على الجوانب المختلفة للإدارة الصناعية يؤدي إلى الإدارة الفعالة للأشخاص في العمل.

علم النفس الصناعي مهم في:

1. فهم العلاقات الإنسانية:

من خلال فهم العلاقات والسلوك الجماعي القائم بين الأفراد العاملين في المنظمات الصناعية ، يمكن تطوير مفاهيم وتقنيات الإشراف والقيادة الفعالة والدوافع الخ. يمكن تطبيق هذه المعرفة في الإدارة الصناعية لزيادة كفاءة الإدارة.

2. الهندسة البشرية:

علم النفس الصناعي مهم جدا لفهم بيئة العمل والأداء البشري الهندسة البشرية أو علم النفس الهندسي أو هندسة العوامل البشرية غير ممكن دون دراسة علم النفس الصناعي.

وذلك لأن الهندسة البشرية في دراسة الإنسان في بيئة عمله ، وأساليب عمله ، وتصميم الآلات ، أي تصميم المعدات والأدوات المستخدمة من قبله وتأثير الظروف البيئية للعمل على كفاءته. تحسين بيئة العمل كما نصحت من قبل علماء النفس الصناعي يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والرضا الوظيفي.

3. التوظيف والاختيار والتنسيب:

علم النفس الصناعي يسهل مطابقة مناسبة لمتطلبات الوظيفة ، مع قدرات موظف محتمل. هذا يقلل إلى حد كبير من تكلفة التوظيف والإشراف في نهاية المطاف ، والإنتاج. باستخدام الاختبارات النفسية ، يمكن فحص المرشحين بشكل صحيح قبل التوظيف. كما يساعد التحليل الوظيفي الدقيق وأشكال الطلب الموحدة في توظيف الأفراد المناسبين للحصول على وظيفة.

تساعد المبادئ التوجيهية للمقابلة ، مثل معرفة المبادئ النفسية لاختيار المرشحين المناسبين من خلال دراسة المعلومات المقدمة من قبل الموظفين المحتملين في نماذج الطلب الموحدة والمقابلات المنظمة ، ولغة الجسد وسلوكه ، في الاختيار المناسب والتنسيب وبالتالي تقليل المشكلة عدم الكفاءة وعدم الانضباط في التنظيم الصناعي.

4. تطوير وتدريب الأفراد:

علم النفس الصناعي يوفر المعرفة بالسلوك الفردي والاختلافات الفردية. ويمكن قياس هذه المعرفة لاستخدامها في تدريب الأفراد على رفع مستوى معيّن من الكفاءة.

يمكن تطبيق تقنيات ومبادئ علم النفس الصناعي لتدريب كل من العمال والمشرفين بحيث لا تؤثر مشاكل الإشراف على الكفاءة الإنتاجية. التفويض ، والتواصل ، والتحفيز والتدريب القيادي المنقولة إلى المدراء يزيد من قدراتهم.

5. منع الحوادث:

وقد لوحظ من الدراسات الاستقصائية المختلفة أن غالبية الحوادث الصناعية يمكن الوقاية منها. العوامل الشخصية مثل التعب والرتابة والملل تلعب دورا هاما في الوقاية من الحوادث. تكون دراسات الوقت والحركة التي أجرتها FW Taylor مفيدة للغاية إذا تم استخدامها في برامج السلامة للوقاية من الحوادث.

تساعد دراسات الإرهاق أيضًا في تحليل العوامل المؤدية إلى الإرهاق. إذا كانت أسباب الإرهاق معروفة ، فإن الحلول ممكنة أيضاً ، وبالتالي يمكن الوقاية من الحوادث الناجمة عن الإرهاق. وهكذا ، فإن علم النفس الصناعي لا يمكن أن يساعد فقط في التعرف على الحوادث التي تثبت الناس ، بل يمكن أن يساعد أيضًا في إيجاد حلول لمنع الحوادث في المنظمات الصناعية.

6. المخططات الترويجية وإدارة الأجور والرواتب:

واستنادا إلى أداء القدرات وأقدمية الموظفين ، تقرر الإدارة تعزيز أو تخفيض أو نقل أو تصريف الأفراد العاملين في مؤسساتهم. تقنية علم النفس الصناعي لتقييم الأداء يبرز قدرات الموظفين الذين يساعدون الإدارة في المخططات الترويجية. لم يعد يعتبر صحيحا في النظر في الأقدمية كمبدأ ارشادي للترقية للأفراد.

تقييم وظيفة وتقنيات التقدير الجدارة علم النفس الصناعي هي التقنيات العلمية لتقييم قيمة العمل والفرد على التوالي. واستنادا إلى ذلك ، يتم تحديد معدلات الأجور والأجور في الصناعة.

7. الدافع ، الموقف والمعنويات:

يدرك علم النفس الصناعي أن الاحتياجات أو الدوافع تدفع الفرد إلى التصرف بطريقة معينة ، أي أنها أسباب الاختلاف في السلوك البشري. يلعب علم النفس الصناعي دوراً هاماً في تحديد الحوافز المالية وغير المالية التي يمكن استخدامها من قبل الإدارات الصناعية لتحفيز الأفراد على العمل عن طيب خاطر وعلى قدرته الأفضل من أجل زيادة الإنتاجية.

تثبت الدراسات النفسية الصناعية العلاقة بين مواقف الموظفين وأدائهم. ﻣن ھذه اﻟدراﺳﺎت ، ﯾﻣﮐن ﺗﺣدﯾد اﻟﻌواﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﻌزز ﻣﻌﻧوﯾﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن وﺗدﻣﺟﮭﺎ ﻓﻲ ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل اﻟﻣوظﻔﯾن ﻣن أﺟل زﯾﺎدة ﻣﻌﻧوﯾﺎﺗﮭم ورضا ﻋﻣﻟﮭم. من الواضح أن علم النفس الصناعي مهم للغاية لغرض تحسين أساليب الإدارة لتحقيق أقصى الفوائد.