المنازعات الصناعية: 7 طرق مفيدة تستخدم لمنع وتسوية المنازعات الصناعية

بعض الطرق المفيدة المستخدمة لمنع وتسوية المنازعات الصناعية هي: 1. لجان العمل 2. موظفو التوفيق 3. مجالس التوفيق 4. محكمة التحقيق 5. المحاكم العمالية 6. المحاكم الصناعية و 7. المحكمة الوطنية!

واليوم ، لا تشكل العلاقات الصناعية شأنًا ثنائيًا بين الإدارة والعمل. تلعب الحكومة دوراً نشطاً في تعزيز العلاقات الصناعية. وبالتالي ، أصبح مفهوم العلاقات الصناعية قضية ثلاثية بين الموظفين وأرباب العمل والحكومة.

الوقاية خير من العلاج. من الممكن تسوية النزاعات الصناعية إذا اتخذت الإدارة خطوات في الوقت المناسب. يمكن منع مثل هذه النزاعات وتسويتها بطريقة ودية إذا كان هناك تعادل عادل بين الإدارة والعمل. اتخذت الحكومة خطوات مختلفة لترى أن النزاعات الصناعية تتم تسويتها سلمياً. أولاً ، شكلت الحكومة مؤتمرات ثلاثية لمختلف الصناعات. يتم تمثيل أصحاب العمل والموظفين والحكومة في هذه المؤتمرات. وثانيا ، ينص قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 على حكم قانوني لتسوية المنازعات.

فيما يلي آلية منع وتسوية المنازعات الصناعية التي ينص عليها القانون:

1. لجان العمل:

تتكون هذه اللجنة من ممثلين عن العمال وأصحاب العمل. وبموجب قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، توجد لجان أعمال في مؤسسات صناعية يعمل فيها مائة عامل أو أكثر خلال العام السابق. وهو يتألف من عدد متساوٍ من ممثلي العمال وصاحب العمل.

من واجب لجنة العمل تعزيز إجراءات تأمين والحفاظ على الصداقة والعلاقات الجيدة بين صاحب العمل والعمال. كما يتعامل مع بعض الأمور ، مثل شروط العمل ، وسائل الراحة ، السلامة ومنع الحوادث ، الأنشطة التعليمية والترفيهية ، تعزيز الادخار والحفظ الخ.

لن تتناول لجان العمل البنود التالية:

(1) الأجور والبدلات (2) خطط تقاسم المكافآت والأرباح (3) الترشيد والمسائل المرتبطة بتثبيت عبء العمل (4) المسائل المرتبطة بتثبيت القوة العاملة القياسية (5) برامج التخطيط والتطوير (6) التخفيضات والتكاليف التسريح (السابع) الضحية للأنشطة النقابية (8) صندوق الادخار ، خطط الإكراميات والفوائد المتقاعدة (ix) كمية الإجازات والإجازات الوطنية ومهرجانات المهرجان (x) مخططات الحوافز (xi) مرافق الإسكان.

2. موظفو التوفيق:

يتم تعيين موظفي التوفيق من قبل الحكومة بموجب قانون النزاعات الصناعية ، 1947.

وترد واجبات موظف التوفيق أدناه:

(ط) أن يفعل كل شيء من أجل التوصل إلى تسوية نزيهة وودية للنزاع. في حالة خدمة المرافق العامة ، يجب عليه عقد إجراءات التوفيق بالطريقة المقررة.

(2) يرسل تقريرا إلى الحكومة إذا تمت تسوية النزاع في إطار إجراءات التوفيق إلى جانب مذكرة التسوية التي وقعها الطرفان.

`3` في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، يرسل موظف التوفيق تقريراً إلى الحكومة يبين الخطوات التي اتخذها للتحقق من الوقائع والظروف المتعلقة بالنزاع والأسباب التي لا يمكن التوصل إلى تسوية بشأنها. يقدم التقرير في غضون 14 يومًا من بدء إجراءات التوفيق.

في الهند ، عرضت حكومة بومباي في البداية عام 1934 على موظف التوفيق والعمالة عندما تم تمرير قانون تسوية نزاع التجارة في بومباي.

3. مجالس التوفيق:

يمكن للحكومة أيضا تعيين مجلس التوفيق لتعزيز تسوية المنازعات الصناعية. يكون رئيس مجلس الإدارة شخصًا مستقلًا ويجب أن يكون أعضاء آخرون (قد يكون اثنان أو أربعة) ممثلين بشكل متساوٍ من قبل طرفي النزاع.

تشمل واجبات المجلس ما يلي:

(أ) التحقيق في النزاع وجميع المسائل التي تؤثر على الأسس الموضوعية والقيام بكل ما يراه مناسباً لغرض حث الأطراف على التوصل إلى تسوية عادلة ومسالمة.

(ب) يجب إرسال تقرير إلى الحكومة من قبل المجلس حول ما إذا كان النزاع قد تمت تسويته أم لا خلال شهرين من تاريخ إحالة النزاع إليه.

4. محكمة التحقيق:

يجوز للحكومة تعيين محكمة تحقيق للتحقيق في أي نزاع صناعي. يجوز للمحكمة أن تتكون من شخص واحد أو أكثر من شخص واحد في هذه الحالة يكون أحد الأشخاص هو الرئيس. يجب على المحكمة التحقيق في المسألة وتقديم تقريرها إلى الحكومة في غضون ستة أشهر.

5. محاكم العمل:

أنشأت الحكومة محاكم عمالية للتعامل مع الأمور المحددة في الجدول الثاني من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947. وتشمل هذه الأمور ما يلي:

(ط) ملاءمة أو مشروعية أمر صدر من صاحب العمل بموجب الأوامر الدائمة.

(2) تطبيق وتفسير الأوامر الدائمة.

(3) إقالة أو فصل العمال بما في ذلك الاستعادة أو منح أو إعفاء العمال المفصولين بطريق الخطأ.

(4) سحب أي امتياز أو امتياز عرفي.

(5) عدم مشروعية أو غير ذلك من الإضراب أو الإغلاق ، و

(6) جميع الأمور الأخرى غير تلك المحددة في الجدول الثالث.

6. المحاكم الصناعية:

يتم تعيين محكمة من قبل الحكومة للفصل في المنازعات الصناعية المتعلقة بأي مسألة محددة في الجدول الثالث. هذه الأمور مذكورة أدناه:

(ط) الأجور بما في ذلك الفترة وطريقة الدفع.

(2) البدلات التعويضية والبدلات الأخرى.

(3) ساعات العمل وفترات الراحة.

(رابعا) ترك مع الأجور والأعياد.

(5) مكافأة ومشاركة الأرباح وصندوق الادخار والإكراميات.

(6) العمل بنظام التبديل بخلاف ما يتماشى مع الأوامر الدائمة.

(السابع) التصنيفات حسب الدرجات.

(8) قواعد الانضباط.

(التاسع) الترشيد.

(خ) تقلص العمال وإغلاق المنشأة.

(الحادي عشر) أي مسألة أخرى يمكن وصفه.

تتكون المحكمة الصناعية من شخص واحد فقط تعينه الحكومة. يجب أن يكون إما قاضيا في المحكمة العليا أو قاضي المقاطعة لفترة لا تقل عن ثلاث سنوات. تصدر الجائزة بعد سماع أطراف النزاع وتكون الجائزة ملزمة لهم.

7. المحكمة الوطنية:

تشكل الحكومة المركزية محكمة وطنية للفصل في المنازعات الصناعية التي تنطوي على مسائل ذات أهمية وطنية. تتكون المحكمة الوطنية من شخص واحد فقط تعينه الحكومة المركزية. يكون الشخص الذي كان أو كان قاضيا في المحكمة العليا أو الذي شغل منصب رئيس أو عضو في محكمة الاستئناف العمالية مؤهلا لتعيين هذه المحكمة.