تحليل الوظيفة ومزاياها

تحليل الوظيفة:

تم وضع تعريف ممتاز لتحليل الوظيفة من قبل وزارة العمل الأمريكية.

وهي كالاتي:

"يتم تعريف التحليل الوظيفي بأنه عملية تحديد ، عن طريق الملاحظة والدراسة والإبلاغ عن المعلومات ذات الصلة المتعلقة بطبيعة وظيفة محددة. هو تحديد المهام التي تشتمل على الوظيفة والمهارات والمعرفة والقدرات والمسؤوليات المطلوبة للعامل لتحقيق الأداء الناجح والتي تميز العمل عن الآخرين. "

وبالتالي ، فإن تحليل الوظائف هو الدراسة الكاملة للوظيفة (أو الوظيفة) التي تجسد كل عامل معروف ومحدد ، بما في ذلك الواجبات والمسؤوليات التي ينطوي عليها أدائها ؛ الظروف التي يتم فيها تنفيذ الأداء ، طبيعة المهمة ؛ المؤهلات المطلوبة في العامل ؛ وظروف التوظيف ، مثل الساعات والفرص والامتيازات.

يمكن تقسيم مختلف الرؤوس الفرعية ، التي بموجبها يتم تصنيف المعلومات المتعلقة بوظائف محددة ، على نطاق واسع إلى فئتين على النحو التالي:

(أ) المعلومات المتعلقة بالوظيفة مثل متطلبات وظيفة معينة. تُعرف متطلبات الوظيفة بوصف الوظيفة.

(ب) المعلومات التي تخص صاحب العمل ، أي الصفات المطلوبة من صاحب العمل. من المعروف تقنيا الصفات المطلوبة من صاحب العمل ومواصفات الوظيفة.

مزايا تحليل الوظيفة:

1. تحليل الوظيفة يساعد في تحديد معدلات مناسبة لوظائف مختلفة لأن معدلات ثابتة وفقا لخصائص العمل من الوظائف. يمكن القضاء على عدم المساواة في معدلات لوظائف قابلة للمقارنة.

2. لا يوفر تقييم الوظائف أي مجال للتحيزات الشخصية في تحديد معدلات لصالح بعض الموظفين لأنه في تقييم العمل يتم تقييم الوظيفة وليس الموظف. ولحساب قيمة الوظيفة ، تعد محتويات الوظائف ضرورية لتقييمها والتي تعرف بدورها بعملية تحليل الوظائف.

3. من أجل تعيين الموظفين واختيارهم وتنسيبهم بشكل صحيح ، من الضروري معرفة محتويات الوظائف التي يتعين القيام بها والصفات التي يجب أن يمتلكها العمال الذين يملؤون هذه الوظائف. يتم توفير المعلومات المتعلقة بهذين المجالين من خلال تحليل الوظيفة.

4. يساعد برنامج التدريب والتطوير. يتم تدريب العمال على المهارات اللازمة لإنجاز الوظائف. قد تثبت معلومات العمل التي يقدمها تحليل الوظيفة للأشخاص الذين يقومون بإدارة برامج التدريب لأنها ستساعد في تحديد المحتوى والموضوع المطلوب في برنامج التدريب.

5 - هناك حاجة إلى معرفة دقيقة عن العمل وظروف العمل التي يوفرها تحليل الوظائف لتسوية نزاع العمال فيما يتعلق بالواجبات والعمل كأساس لتعيين واجبات جديدة للعمال.