الرضا الوظيفي: الجوانب المختلفة للرضا الوظيفي - أوضح!

اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺮﺿﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ هﻲ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ: (1) اﻷﻣﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ (ii) اﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﺠﻮهﺮﻳﺔ (iii) ﻓﺮﺻﺔ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ وﻟﻬﺬا اﻟﺘﻘﺪم (4) ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻣﻦ رؤﺳﺎء (v) اﻷﺟﻮر 6 () ﻧﻮع اﻹﺷﺮا ف (7) اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ مكان العمل (8) ظروف العمل (التاسع) الاتصال (س) فوائد إضافية.

هناك عدد من الجوانب المختلفة التي تساهم في الرضا العام أو عدم الرضا من الموظفين.

هذه هي: (حسب الأهمية النسبية)

(ط) الأمن الوظيفي

(2) الفائدة الجوهرية

(3) فرصة للترقية ، وبالتالي النهوض

(رابعا) التقدير من الرؤساء

(الخامس) الأجور

(6) نوع الإشراف

(7) العلاقات الاجتماعية في مكان العمل

(8) ظروف العمل

(التاسع) الاتصال

(x) الفوائد الإضافية

يتأثر الرضا الوظيفي بالدرجة التي يؤدي بها موقف العمل إلى تحقيق بعض القيم التي يمتلكها الفرد. يضع الناس قيماً مختلفة في وظائفهم ، ويضع بعضهم قيمة أكبر على الأمن ، والبعض الآخر على الدخل ، أي الأجور ، إلخ.

على الرغم من اختلاف الأفراد في مجموعات قيمهم ، إلا أن هناك بعض الاتساق في قيم الأفراد داخل مجموعات محددة. علاوة على ذلك ، فإن القيم قابلة للتغيير حسب التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية وغيرها.

يمكن لفهم أنظمة القيمة للموظفين أن يكون مفيدا جدا للإدارة في تطوير برامج الموظفين. ومن المرجح أن تفاجأ الإدارات التي تؤمن بالفلسفة التي لا يهتم بها الموظفون إلا بالنقود ، على الرغم من ارتفاع الأجور ، فإن الموظفين يضربون أحيانًا على بعض الأمور التي تبدو تافهة.

تم الإبلاغ عن التحقيق في العوامل التي تروق لعمال المصانع من قبل وايت ، لانغدون ، و Stock. في هذه الدراسة تم تصنيف 10 عوامل من قبل 325 موظف حسب ترتيب الأهمية الموضحة في الجدول:

ترتيب العناصر في كثير من الأحيان من حيث الأهمية (من قبل عمال المصانع 325)

مرتبة

مصنع

عمل ثابت

ظروف عمل مريحة

زملاء العمل / أصحاب العمل

جيد بوس

فرص للتقدم

راتب مرتفع

فرصة لاستخدام أفكارك

فرصة لتعلم وظيفة

ساعات العمل الجيدة