العمل: المعنى والخصائص

قراءة هذه المادة لمعرفة المزيد عن العمل: إنه المعنى والخصائص!

يشمل العمل كل من العمل البدني والعقلي من أجل بعض المكافآت المالية. وبهذه الطريقة ، فإن العمال الذين يعملون في المصانع ، وخدمات الأطباء ، والدعاة ، والوزراء ، والضباط والمعلمين ، يتم تضمينهم جميعا في العمل.

Image Courtesy: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg؟itok=8aDFfIij

أي عمل بدني أو عقلي لا يتم القيام به للحصول على دخل ، ولكن ببساطة لتحقيق المتعة أو السعادة ، ليس عملاً.

على سبيل المثال ، عمل البستاني في الحديقة يسمى العمل ، لأنه يحصل على دخل لذلك. ولكن إذا قام بنفس العمل الذي قام به في حديقته المنزلية ، فلن يُسمى العمل ، لأنه لا يتقاضى أجرًا مقابل هذا العمل. لذا ، إذا أحضرت الأم أولادها ، يعلم المعلم ابنه وطبيب يعامل زوجته ، لا تعتبر هذه الأنشطة "عملاً" في الاقتصاد. وذلك لأن هذه لم تتم لكسب الدخل. ووفقًا لـ SE Thomas ، فإن "العمل يوحي بكل الجهود البشرية للجسم أو العقل التي تتم بتوقع المكافأة".

خصائص العمل:

العمل لديه الخصوصيات التالية التي يتم شرحها على النحو التالي:

1. العمل عرضة للتلف:

العمل هو أكثر عرضة للتلف من عوامل الإنتاج الأخرى. إنه يعني أن المخاض لا يمكن تخزينه. يضيع عمل عامل عاطل عن العمل إلى الأبد في ذلك اليوم عندما لا يعمل. لا يمكن تأجيل العمل أو تراكمه لليوم التالي. سوف يهلك. بمجرد ضياع الوقت ، يتم فقده إلى الأبد.

2. لا يمكن فصل العمل عن العمال:

يمكن فصل الأرض ورأس المال عن مالكهما ، ولكن لا يمكن أن ينفصل العمل عن العامل. لا غنى عن العمال والعمال لبعضهم البعض. على سبيل المثال ، ليس من الممكن جلب قدرة المعلم على التدريس في المدرسة ، وترك المعلم في المنزل. لا يمكن عمل المعلم إلا إذا كان هو نفسه في الفصل. لذلك ، لا يمكن فصل العمال والعمال عن بعضهم البعض.

3. أقل التنقل من العمل:

بالمقارنة مع رأس المال والسلع الأخرى ، فإن العمالة أقل حركة. يمكن نقل رأس المال بسهولة من مكان إلى آخر ، ولكن لا يمكن نقل العمالة بسهولة من مكانها الحالي إلى أماكن أخرى. العمال ليسوا على استعداد للذهاب بعيدا عن الأماكن التي تغادر مكانه الأصلي. لذلك ، فإن العمالة لديها قدر أقل من الحركة.

4. ضعف القدرة على المساومة في العمل:

ويطلق على قدرة المشتري على شراء السلع بأقل سعر وقدرة البائع على بيع سلعه بأعلى سعر ممكن ، قوة المساومة. عامل يبيع عماله مقابل أجر ويشتغل صاحب العمل بالعمل بدفع الأجور. يملك العمال قوة مساومة ضعيفة للغاية ، لأن عملهم لا يمكن تخزينه وهم فقراء ، جاهلون ، وأقل تنظيما.

علاوة على ذلك ، فإن العمل كطبقة ما لا يملك احتياطات يمكن الرجوع إليها عند عدم وجود عمل أو أن معدل الأجور منخفض للغاية لدرجة أنه لا يستحق العمل. يجب على العمال الفقراء العمل من أجل معيشتهم. لذلك ، فإن العمال لديهم قوة مساومة ضعيفة بالمقارنة مع أصحاب العمل.

5. العرض غير المرن للعمالة:

إن عرض العمالة غير مرن في بلد ما في وقت معين. وهو ما يعني أن العرض لا يمكن زيادته أو تخفيضه إذا تطلبت الحاجة ذلك. على سبيل المثال ، إذا كان البلد يعاني من ندرة في نوع معين من العمال ، فلا يمكن زيادة عرضه خلال يوم أو شهر أو سنة. لا يمكن أن يكون العمال "قادرين على طلب" مثل البضائع الأخرى.

ويمكن زيادة المعروض من العمالة إلى حد محدود عن طريق استيراد العمالة من البلدان الأخرى في الفترة القصيرة. يعتمد عرض العمل على حجم السكان. لا يمكن زيادة السكان أو إنقاصهم بسرعة. لذلك ، فإن عرض العمالة غير مرن إلى حد كبير. لا يمكن زيادتها أو تخفيضها على الفور.

6. العامل هو إنسان وليس آلة:

كل عامل لديه ذوقه الخاص ، وعاداته ومشاعره. لذلك ، لا يمكن جعل العمال يعملون مثل الآلات. لا يمكن للعمال العمل على مدار الساعة مثل الآلات. بعد العمل المستمر لبضع ساعات ، يعد الترفيه أمرًا ضروريًا بالنسبة لهم.

7. عامل يبيع عمله وليس نفسه:

عامل يبيع عماله مقابل أجر وليس هو نفسه. "يبيع العامل عملاً لكنه هو نفسه ملكه الخاص". على سبيل المثال ، عندما نشتري حيوانًا ، نصبح مالكي الخدمات وجسم ذلك الحيوان. لكننا لا نستطيع أن نصبح صاحب عامل بهذا المعنى.

8. زيادة الأجور قد تقلل من المعروض من العمالة:

يزداد المعروض من السلع ، عندما ترتفع أسعارها ، ولكن ينخفض ​​عرض العمال ، عندما تزداد أجورهم. على سبيل المثال ، عندما تكون الأجور منخفضة ، يجب على جميع الرجال والنساء والأطفال في عائلة العامل العمل على كسب رزقهم. ولكن عندما تزيد معدلات الأجور ، قد يعمل العامل بمفرده وقد تتوقف زوجته وأطفاله عن العمل. وبهذه الطريقة ، تؤدي الزيادة في معدلات الأجور إلى انخفاض المعروض من العمال. كما يعمل العمال لساعات أقل عندما يتقاضون أجراً أكثر وبالتالي يقل عرضهم مرة أخرى.

9. العمل هو بداية ونهاية الإنتاج:

لا يمكن لوجود الأرض ورأس المال وحده أن يجعل الإنتاج. لا يمكن البدء بالإنتاج إلا بمساعدة العمال. يعني العمل هو بداية الإنتاج. يتم إنتاج السلع لتلبية الاحتياجات البشرية. عندما نستهلكها ، ينتهي الإنتاج. لذلك ، العمل هو بداية ونهاية الإنتاج.

10. الاختلافات في كفاءة العمل:

عامل يختلف في الكفاءة. بعض العمال أكثر كفاءة بسبب قدرتهم وتدريبهم ومهارتهم ، في حين أن البعض الآخر أقل كفاءة بسبب الأمية والجهل ، إلخ.

11. الطلب غير المباشر على العمل:

السلع الاستهلاكية مثل الخبز والخضروات والفاكهة والحليب وغيرها لديها طلب مباشر لأنها تلبي رغباتنا مباشرة. لكن الطلب على العمال ليس مباشرا ، بل هو غير مباشر. يطلبون ذلك لإنتاج سلع أخرى ، والتي ترضي رغباتنا. لذا فإن الطلب على العمال يعتمد على الطلب على البضائع التي يساعدون على إنتاجها. ولذلك ، ينشأ الطلب على العمال بسبب قدرتهم الإنتاجية على إنتاج سلع أخرى.

12. من الصعب معرفة تكلفة إنتاج العمل:

يمكننا بسهولة حساب تكلفة إنتاج آلة. ولكن ليس من السهل حساب تكلفة إنتاج العامل ، أي المدافع أو المعلم أو الطبيب ، إلخ. إذا أصبح الشخص مهندسًا في سن العشرين ، فمن الصعب معرفة التكلفة الإجمالية على تعليمه. لذلك ، من الصعب حساب تكلفة إنتاج العامل.

13. يخلق العمل رأس المال:

الرأسمال ، الذي يعتبر كعامل إنتاج منفصل ، هو في الواقع نتيجة مكافأة العمل. العمل يكسب الثروة عن طريق الإنتاج. نحن نعلم أن رأس المال هو ذلك الجزء من الثروة الذي يستخدم لكسب الدخل. لذلك ، يتم صياغة رأس المال وتراكمت من خلال العمل. من الواضح أن العمل أكثر أهمية في عملية الإنتاج من رأس المال لأن رأس المال هو نتيجة لعمل العمال.

14. العمل عامل نشط في الإنتاج:

تعتبر الأرض ورأس المال كعوامل سلبية للإنتاج ، لأنها وحدها لا يمكن أن تبدأ عملية الإنتاج. يبدأ الإنتاج من الأرض ورأس المال فقط عندما يبذل الرجل جهودًا. يبدأ الإنتاج بالمشاركة النشطة للإنسان. لذلك ، العمل هو عامل نشط في الإنتاج.