معنى الدافع الريادي: طبيعة الدافع

معنى الدافع الريادي: طبيعة الحافز!

المعنى:

دعونا أولا نفهم معنى مصطلح "الحافز" بشكل عام. سيساعدنا ذلك على فهم وشرح معنى مصطلح "دافعية ريادة الأعمال". كلمة الدافع تأتي في الأصل من الكلمة اللاتينية المحرك ، وهو ما يعني "الدافع".

وقد اشتق مصطلح الدافع من الكلمة الإنجليزية "الدافع". الدافع هو الحالة الداخلية للعقل التي تتحرك أو تنشط أو توجه سلوكنا نحو أهدافنا. الدوافع هي تعبيرات عن أهداف أو احتياجات الشخص. أنها تعطي الاتجاه للسلوك البشري لتحقيق الأهداف أو الوفاء بالاحتياجات. الدافع دائمًا ما يكون داخليًا لنا ويتم تخريجه عبر السلوك.

دعونا نقدم بعض التعريفات على الدافع:

وفقًا لفريد لوتانز ، "الدافع هو عملية تبدأ بنقص فيزيولوجي أو نفسي أو احتياج ينشط السلوك أو دافع يهدف إلى هدف أو حافز".

يصف ستيفن بي روبنز (2010) الحافز بأنه "الرغبة في بذل مستويات عالية من الجهد نحو الأهداف التنظيمية ، مشروطة بالجهد والقدرة على تلبية بعض الاحتياجات الفردية."

في رأي جراي وستاركي ، "الدافع هو نتيجة عمليات ، داخلية أو خارجية للفرد الذي يثير الحماس والمثابرة لمتابعة مسار معين من العمل". بناء على التعاريف المذكورة أعلاه ، يمكن تعريف الدافع الآن على أنه استعداد الشخص ل بذل جهود عالية نحو تحقيق الهدف أو تلبية الحاجة.

وبناء على ذلك ، يمكن تعريف الدافع الريادي على أنه العملية التي تنشط وتحفز صاحب المشروع على بذل جهود أعلى لتحقيق أهدافه الريادية. بعبارة أخرى ، يشير الدافع الريادي إلى القوى أو القيادة داخل رجل أعمال يؤثر على اتجاه وشدة واستمرارية سلوكه التطوعي كرائد أعمال. إذاً للقول ، فإن صاحب المشروع التحفيزي سيكون مستعدًا لممارسة مستوى معين من الجهد (الشدة) ، لفترة معينة من الزمن (الثبات) نحو هدف معين (اتجاه).

يمكن تقدير مدى أهمية ودوافع الدافع الريادي في إدارة المؤسسة على النحو التالي: "في حين أن المنظمة تشبه المركبة ، وريادة الأعمال كقيادة وحافز على ريادة الأعمال كوقود أو قوة مما يجعل المركبة التنظيمية تتحرك أو تعمل".

طبيعة الدافع:

يمكن التعبير عن طبيعة الدوافع الناشئة عن التعريفات أعلاه على النحو التالي:

الدافع الداخلي للإنسان:

لا يمكن النظر إلى التحفيز لأنه داخلي بالنسبة للإنسان. يتم تخريجه عن طريق السلوك. ينشط الرجل ليتحرك نحو هدفه.

دافع واحد يمكن أن يسبب سلوكيات مختلفة:

الشخص الذي لديه رغبة أو دافع واحد لكسب مكانة في المجتمع قد يتحرك نحو الانضمام إلى السياسة ، والحصول على مزيد من التعليم والتدريب ، والانضمام إلى مجموعات متطابقة ، وتغيير مظهره الخارجي.

قد تؤدي الدوافع المختلفة إلى سلوك واحد:

ومن الممكن أيضًا أن يكون السبب نفسه أو سلوكًا واحدًا بسبب العديد من الدوافع. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يشتري سيارة ، فإن سلوكه قد يكون ناجمًا عن دوافع مختلفة مثل أن يبدو جذابًا ، وأن يكون محترماً ، ويكسب القبول من مجموعة مماثلة من الأشخاص ، ويفرق بين الحالة ، وما إلى ذلك.

الدوافع تأتي وتذهب:

مثل المد والجزر ، يمكن أن تظهر الدوافع ثم تختفي. قد لا تظهر الدوافع في نقطة زمنية قد تبقى مع نفس الكثافة في نقطة زمنية أخرى. على سبيل المثال ، يهتم أحد منظمي المشاريع بشكل مفرط بزيادة الحد الأقصى للربح خلال سنه الأولي ، حيث قد يحول صاحب المشروع اهتمامه نحو أشياء أعلى أخرى مثل المساهمة في الأنشطة الخيرية في مجال الصحة الاجتماعية والتعليم بمجرد أن يبدأ في الحصول على أرباح كافية.

تتفاعل الدوافع مع البيئة:

إن البيئة التي نعيش فيها في مرحلة زمنية قد تؤدي إما إلى إثارة دوافعنا أو قمعها. ربما يكون لديك خبرة في البيئة أو الوضع عندما تلتقط شدة جوعك فقط رائحة رائحة الطعام المستساغ.

قد ترغب في الحصول على أداء ممتاز في وضعية أولية في امتحانك ولكن في نفس الوقت قد تكون أيضًا شديدة الحساسية من التعرض للتجاهل وعدم الرضا من جانب زملائك في الصف إذا كنت تعمل بشكل جيد جدًا وتلقى الكثير من المديح والتقدير من معلميك. وهكذا ، ما يشير إليه كل هذا هو أن السلوك البشري هو نتيجة لقوى متعددة تختلف في كل من الاتجاه والنية.