مزايا التوظيف المركزي واللامركزي

مزايا التوظيف المركزي واللامركزي!

سياسة التوظيف تختلف من مؤسسة لمشروع. تتبع السكك الحديدية الهندية نظام التوظيف اللامركزي بينما تتبع البنوك التجارية النظام المركزي.

في حالة التوظيف المركزي ، تقوم إدارة شؤون الموظفين في المكتب المركزي بوظائف التعيين بينما في نظام لامركزي ، يتم التعيين على مستوى الوحدة أو مستوى المنطقة. كل من أنظمة التوظيف لها مزاياها وعيوبها.

مزايا التوظيف المركزي:

(1) تكلفة التوظيف لكل مرشح منخفضة بسبب العدد الكبير من الأشخاص المعينين.

(2) يتمتع بميزة إجراء الترقية والتحول المركزي.

(3) يمكن توفير خدمات الأخصائيين للتجنيد.

(4) إنه يجلب التوحيد في الاختيار.

(5) بما أن هناك توحيد ، يصبح من السهل نقل الأشخاص من نبات إلى آخر.

(6) يمكن للمديرين المباشرين لمصانع (أو مناطق) مختلفة أن يركزوا على عملهم ، لأنهم يعفون من إزعاج التوظيف.

(السابع) أنه يضمن التوظيف الفعال والملائم للمرشحين.

مزايا التوظيف اللامركزي:

(ط) تدرك الوحدات جيداً احتياجات الوظائف والخلفية الاجتماعية والثقافية للمرشحين المتاحين.

(2) قد تكون هناك مناطق معينة يتوفر فيها المرشحون المناسبون. في نظام التوظيف اللامركزي ، سيتم التوجه إلى الأماكن التي يتوفر فيها الأشخاص المرغوبون.

(3) يمكن أن يتم التعيين عند الحاجة. يمكن تجنب التأخير في التعيين في ظل النظام المركزي بموجب هذه الطريقة.

(4) ستحصل الوحدات على معلومات كاملة حول عمليات التوظيف وستساعد التغذية المرتدة من سوق العمل في تخطيط وظيفة التوظيف بفعالية.

(5) ستكون الوحدات حرة في استخدام أي طريقة لتحفيز المرشحين المحتملين للتقدم إلى الوظيفة.

(6) يمكن للوحدات أن تمارس سيطرة أفضل على الأشخاص الذين يتم توظيفهم من قبلهم مقارنة بالذين يتم تجنيدهم من قبل الوكالة المركزية.