الحاجة لمحاسبة الموارد البشرية

اقرأ هذه المقالة للتعرف على الاحتياجات الخمسة الهامة لمحاسبة الموارد البشرية!

(1) عدم توفر المعلومات في المحاسبة التقليدية:

هناك حاجة إلى 70 HRA بسبب عدم توفر المعلومات فيما يتعلق بالموارد البشرية للمنظمة في المحاسبة التقليدية. هذا يجعل مهمة تحقيق الأهداف الطويلة المدى للمنظمة صعبة بالنسبة للمديرين. الناس هم الأصول الهامة للمنظمة التي تساعد في جعل الموارد المادية والمالية فعالة من الناحية التشغيلية.

(2) لا يوجد سجل للأصول البشرية:

وقد سجلت الموارد المادية قيمة الأصول ولكن لا يوجد سجل متاح للأصول البشرية للمنظمة المقابلة لرأس المال البشري والتي تشكل جانبا هاما حيث تعتمد الإنتاجية وربحية الشركات على مساهمتها. لا تعالج المحاسبة رأس المال البشري بنفس طريقة رأس المال غير البشري. مع إهمال قيمة رأس المال البشري في الممارسة المحاسبية ، لا يمكن تقييم القيمة الإجمالية للشركة. هذا هو السبب في ضرورة المحاسبة للموارد البشرية أمر ضروري.

(3) لا الميزانية العمومية للموارد البشرية:

إن الحاجة إلى HRA ضرورية لإعداد الميزانية العمومية لقيمة الأصول البشرية ذات الأصول الرأسمالية بحيث تنعكس القيمة الحقيقية للشركة في الميزانية العمومية للشركة ومن ثم يمكن إجراء المقارنة الصحيحة بين الشركتين بسهولة. هذا سيعكس الأداء الحقيقي للشركة التي ستعزز اهتمام المستثمر في الشركة.

(4) مصاريف التدريب والتطوير:

يعالج نظام المحاسبة الحالي المصروفات المتكبدة على تدريب وتطوير الموظفين والفوائد الإضافية المقدمة لهم كتكاليف حالية ومكتوبة مقابل الإيرادات الحالية. يتم إطفاء العين العمياء باتجاه حقيقة أن هذه النفقات هي الاستثمار الذي تجريه الشركة على رأس المال البشري الذي تعود نتائجه على فترة زمنية تمتد إلى ما بعد عام واحد.

إنه شعور عام بين المديرين بتخفيض النفقات على التنمية البشرية متجاهلا حقيقة أن الدافع الفعال والمعنويات العالية الناتجة عن هذه النفقات يمكن أن تفيد الشركة بشكل كبير على المدى الطويل من حيث الأداء العالي ، الإنتاجية العالية ، الربحية العالية والجودة العالية. ومن أجل هذه الحقيقة تنشأ الحاجة إلى محاسبة الموارد البشرية.

(5) التفكير في البيانات المالية:

حاجة اليوم هي أن يتم الإبلاغ عن قيمة الموارد البشرية في البيانات المالية ، أي الميزانية العمومية وحساب الأرباح والخسائر للمؤسسة. من الضروري فهم قرار الإدارة بشأن رأس المال البشري الذي يمكن تحقيقه من خلال انعكاسها في البيانات المالية للمنظمة.

في الممارسة المحاسبية المتبعة اليوم يتم تحميل المصروفات المتكبدة على الموارد البشرية مقابل إيرادات الفترة المحاسبية التي يتم تكبدها فيها. ولكن الحقيقة هي أن فوائد الموارد البشرية يمكن أن تمتد إلى عدة فترات محاسبية وليس واحدة فقط. لا يمكن للمحاسبة تبرير ذلك بسبب عدم التيقن من حيازة الموظفين. تنشأ الحاجة إلى محاسبة الموارد البشرية بسبب الحقائق المذكورة أعلاه.