الأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية

من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية دمج مصلحة صاحب العمل ومصلحة الموظف في الضرورة.

في ضوء ذلك ، يمكن تلخيص أهداف إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:

(ط) توفير الموظفين والاستفادة منهم وتحفيزهم لتحقيق الأهداف التنظيمية.

(2) لضمان تكامل الأفراد والمجموعات في ضمان الفعالية التنظيمية.

(3) خلق الفرص ، وتوفير المرافق ، والدافع اللازم للفرد والجماعة من أجل نموها مع نمو المنظمة من خلال التدريب والتطوير ، والتعويض ، إلخ.

(4) توظيف مهارات وقدرات القوى العاملة بكفاءة ، أي استغلال الموارد البشرية بفعالية.

(5) زيادة أقصى قدر من الرضا الوظيفي للموظف وتحقيق الذات ؛ يحاول دفع وتحفيز كل موظف لتحقيق إمكاناته.

(6) خلق شعور وشعور بالانتماء إلى روح الفريق وتشجيع الاقتراحات من الموظفين.

(7) للمساعدة في الحفاظ على السياسات والسلوك الأخلاقي داخل المنظمة وخارجها.

(ثامنا) للحفاظ على العلاقات الإنسانية الأخلاقية وجيدة داخل المنظمة.

(9) لإدارة التغيير لصالح الأفراد والجماعات والمنظمة والمجتمع.

(10) ضمان عدم وجود تهديد بالبطالة وعدم المساواة ، واعتماد سياسة تعترف بالجدارة ومساهمة الموظفين وشرط لاستقرار العمالة.

أهمية إدارة الموارد البشرية:

الموارد البشرية هي الأصول القيمة للهيئات الاعتبارية. هم قوتهم. لمواجهة التحديات الجديدة على جبهات المعرفة ، تحتاج التكنولوجيا والاتجاهات المتغيرة في الاقتصاد العالمي إلى إدارة فعالة للموارد البشرية. يمكن رؤية أهمية إدارة الموارد البشرية في ثلاثة سياقات: التنظيمية والاجتماعية والمهنية.

دلالة المؤسسة:

تعتبر إدارة الموارد البشرية ذات أهمية حيوية للمنظمة الفردية كوسيلة لتحقيق أهدافها.

يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية بالطرق التالية:

1. يمكن أن تساعد الممارسة الجيدة للموارد البشرية في جذب واستبقاء أفضل الأشخاص في المنظمة.

2. تطوير المهارات اللازمة والمواقف الصحيحة بين الموظفين من خلال التدريب والتطوير وتقييم الأداء ، إلخ.

3. ضمان التعاون الدائم بين الموظفين من خلال التحفيز والمشاركة والتعامل مع المظالم ، إلخ.

4. الاستخدام الفعال للموارد البشرية المتاحة.

5. ضمان أن يكون لدى الشركة في المستقبل فريق من الموظفين الأكفاء والمتفانين.

الأهمية الاجتماعية:

الأهمية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية تكمن في الحاجة إلى رضا الموظفين في المنظمة. وبما أن هؤلاء الأفراد مستمدين من المجتمع ، فإن فعاليتهم تسهم في رفاهية المجتمع. المجتمع ، ككل ، هو المستفيد الرئيسي من ممارسة الموارد البشرية الجيدة.

أنا. فرص العمل تتضاعف.

ثانيا. القضاء على إهدار الموارد البشرية من خلال الحفاظ على الصحة البدنية والعقلية.

ثالثا. يتم استخدام مواهب تخويف على أفضل وجه. الشركات التي تدفع وتعامل الناس بشكل جيد دائما سباق قبل الآخرين وتقديم نتائج ممتازة.