الأوليات في إدارة الشركة: 9 الأسباب الرئيسية

تلقي هذه المقالة الضوء على الأسباب التسعة الرئيسية للأوليغارشية في إدارة الشركة. بعض الأسباب هي: 1. عدم اكتراث المساهمين 2. عدم فعالية المساهمين في الاجتماعات 3. عدم وجود الوحدة بين المساهمين 4. انتخاب أعضاء مجلس الإدارة هو مهزلة 5. الأسهم غير المصوتة 6. إغلاق السجل وغيرها.

سبب الأوليغارشية # 1. لامبالاة المساهمين:

من الناحية النظرية ، فإن حملة الأسهم هم أسياد الشركة ، ولكنهم في الممارسة الفعلية هم في الغالب شركاء نائمون نادراً ما يتزاحمون من النوم للقيام بشيء ملموس.

وبما أنهم يسترشدون بمبدأ نشر مخاطرهم ، فإنهم يحتفظون بأسهم عدة شركات بدلاً من واحدة.

ليس لديهم الوقت ، ولا المعرفة ، ولا يزعجون إدارة الشركة طالما أنهم يحصلون على أرباحهم وطالما أن إدارة الشركة في أيدي المديرين والمديرين التنفيذيين المخلصين والمخلصين.

علاوة على ذلك ، يعتبر العديد من المساهمين حصصهم كسلعة بدلاً من استثمار حقيقي في شركة. لديهم أسهم للربح وليس للسيطرة على الإدارة.

سبب الأوليغارشية # 2. عدم فعالية المساهمين في الاجتماعات:

يتطلب قانون الشركات عقد اجتماع عام سنوي للشركة ويمنح المساهمين سلطة ممارسة حقوقهم في الاجتماع.

لكن أغلبية المساهمين من الناحية العملية يجدون أنه من غير المناسب حضور مثل هذا الاجتماع بسبب لامبالاتهم ، واللامبالاة ، والجهل ، وحصة قليلة للغاية ، وتلقي حصص مرضية بشكل منتظم مما يجعلهم يعتقدون أن كل شيء يسير بسلاسة.

إن صغر النصاب المطلوب عادةً يجعل من الممكن للمديرين إدارة شؤون الشركة بأكملها حسب رغبتها. ومن ثم فإن الاجتماع العام الفعال يكاد يكون مستحيلاً.

سبب الأوليغارشية # 3. غياب الوحدة بين المساهمين:

تؤدي ممارسة تشتيت المدخرات في عدد كبير من الشركات إلى حيازات صغيرة من جانب المساهمين الأفراد في العديد من الشركات. نتيجة لهذا التشرذم والانتشار في المدخرات ، فإن الغالبية العظمى من حملة الأسهم عادة ما تحتفظ بنصيب ضئيل للغاية في إجمالي رأس مال التصويت ، وبالتالي لا يمكنهم التأثير على القرارات.

وعلاوة على ذلك ، فإن العدد الهائل من المساهمين الصغار ، الذين يجري تفريقهم على نطاق واسع ، لا يستطيعون تنظيم أنفسهم للقيام بعمل متضافر. من ناحية أخرى ، فإن "المجموعة الداخلية" ، المجموعة المسيطرة على الإدارة متماسكة ومنظّمة تمامًا ويمكنها بسهولة إدارة قراراتها.

سبب الأوليغارشية # 4. انتخاب أعضاء الإدارة هو مهزلة:

المدراء هم المعينون للمساهمين. هذا مجرد اقتراح نظري. في الواقع هذا غير صحيح. مسابقة الانتخابات لمخرج هي حدث نادر. في الممارسة الفعلية ، يختار المدراء أنفسهم أو هم مرشحون "المجموعة الداخلية". والحقيقة هي أن المساهمين ينتخبون أعضاء مجلس الإدارة ولكنهم لا يختارونها. المساهمين فقط يؤكدون انتخاب المديرين.

بمجرد تعيينهم ، نادرا ما يخرجون. على الرغم من أن القانون يتطلب أن يتقاعد ثلث أعضاء مجلس الإدارة بالتناوب ، إلا أنه لا يمنع إعادة انتخابهم. يتم إعادة انتخاب المديرين المتقاعدين بشكل دائم ، وتظل السيطرة في أيدي نفس الأشخاص.

يقال بحق إنه من الأسهل إلغاء وزارة لكن يصعب طرد مجلس الإدارة. وهكذا ، من الناحية النظرية ، فإن الشركة هي ديمقراطية ولكن من الناحية العملية بتشجيع تركيز السيطرة ، فهي من الناحية القلة عمليا.

سبب الأوليغارشية # 5. الأسهم غير المصنفة:

المساهمين الأفضلية ليس لديهم حقوق التصويت. يملك حملة الأسهم فقط حقوق التصويت. وبالتالي ، هناك امتياز محدود. لا يملك حملة الأسهم الممتازة وحاملي السندات الذين يقدمون أموالاً كبيرة للشركة أي صوت في إدارة الشركة. ونتيجة لذلك ، يمكن للمديرين أن يشغلوا مناصبهم بدعم قسم صغير من حملة الأسهم.

سبب الأوليغارشية # 6. إغلاق السجل:

يتم إغلاق سجل نقل الملكية قبل انعقاد الاجتماع العام السنوي بكميات كبيرة. ونتيجة لذلك ، لم يتم تسجيل أسماء المحالين في السجل ، وتم حرمان حملة الأسهم الحقيقيين من ممارسة حقوقهم في التصويت.

سبب الأوليغارشية # 7. سوء استخدام وكلاء:

يوجد نص في قانون الشركات للتصويت بالوكالة. يتم إرسال نماذج الوكيل إلى المساهمين قبل اجتماع الجمعية العامة السنوي. معظم المساهمين لا يحضرون الاجتماع شخصيا ولكنهم يأذنون بالوكالة للتصويت نيابة عنهم.

لا يهم المساهمين ما إذا كانت نماذج الوكيل يتم استخدامها بشكل صحيح لأغراض التصويت أم لا. في ظل هذه الظروف ، تمكن "المجموعة الداخلية" من تعيين موظفيها كوكلاء.

سبب الأوليغارشية # 8. حجب المعلومات الكافية من الأعضاء:

كثير من المساهمين غير مطلعين نسبياً على أعمال الشركة. في كثير من الأحيان تقدم الإدارة معلومات غير صحيحة أو غير كافية. قد تقوم الإدارة بالإبلاغ عن عمل الشركة بطريقة تجعل ما هو جيد يبث وما هو سيئ ولكن مادي بالنسبة للمساهمين يتم إعادته.

سبب Oligarchy # 9. الشركات الكبيرة للشركات:

تبين دراسة الإدارة في مختلف البلدان أن هناك تركيزًا من القوى الاقتصادية في أيدي عدد قليل من الشركات التجارية الكبرى والمجموعات الصناعية. يمكن تتبع الأوليغارشية السائدة في إدارة الشركة لهذه المجموعات.

لقد مارست هذه المجموعات السيطرة في شكل نظام إدارة الشركات لفترة طويلة وكان حملة الأسهم غير المنظمين لا حول لهم ولا قوة ضدهم. على الرغم من إلغاء نظام الوكالة الإدارية ، إلا أن إرثها لا يزال قائما في شكل آخر لإدامة هذه الأوليغارشية في إدارة الشركة.