أعلى 8 حدود نظام تقييم الأداء
بعض من القيود الرئيسية لتقييم الأداء هي: 1. الانحياز من المثمن 2. الغموض في المعايير 3. عدم كفاية الأدلة 4. العديد من الصفات تبقى بدون تقييم 5. التساهل أو اللامبالاة. 6. متوسط مشكلة التقييم 7. تأثير وظيفة الرجل و 8 خطأ في التشابه. 1. الانحياز من المثمن: وجود "تأثير هالو" في تقييم الموظفين هو أكبر نقطة ضعف في هذه الطريقة. يتم ..