منصب مدير شؤون الموظفين
منصب مدير شؤون الموظفين | ادارة الموارد البشرية!
مدير شؤون الموظفين هو موظف في المنظمة أي أنه يقدم المشورة للمديرين التنفيذيين فيما يتعلق بسياسات الموظفين ومشاكلهم. ليس لديه أي سلطة لفرض مشورته.
وبما أنه خبير ولديه تخصص في شؤون الموظفين ، فإنه عادة ما يتم قبول مشوره ونصائحه. بالطبع ، يجب اتخاذ القرار النهائي من قبل المديرين التنفيذيين.
في حالة وجود اختلاف في الرأي بين مدير شؤون الموظفين والمدير المباشر ، فإن على الشخص الأول إقناع وإقناع الأخير بدلاً من إجباره على قبول نصيحته تحت أي ضغط أو تهديد.
ومع ذلك ، في حالة عدم الاتفاق ، قد يتم إبلاغ الأمر إلى الرئيس التنفيذي. "وبالتالي ، فإن موقف مدير الموظفين يتطلب وجود رجل صبور يمكنه الفوز تدريجياً بتعاون منظمة الخط ووضع سياسات موظفين سليمة بهدف تعزيز العلاقات الإنسانية المتناغمة"
- (إدوين ب. هيبو).
قد يختلف موقع مدير الموظفين من منظمة إلى أخرى. على سبيل المثال ، في منظمة صغيرة جداً ، يقوم المالك بنفسه بجميع وظائف مدير الموظفين. مع الزيادة في حجم الأعمال ، يتم توظيف أشخاص جدد.
يمكن تقسيم وظائف الإنتاج والبيع إلى اثنين من المرؤوسين. ويمكن في وقت لاحق فصل الوظائف المالية وشؤون الموظفين. من السهل جداً تحديد هيكل الأجور والمرتبات للفرد ، ولكن حيث يعمل آلاف الأشخاص ، تصبح هذه المهمة صعبة للغاية. في هذه الحالة ، يمكن إسناد هذه المهمة إلى مدير الموظفين.
يعرض الرسم البياني التالي موقع مدير الموظفين في حالة وجود قلق صغير:
